1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文首先分析90后这个新生代的群体特征，分析他们的性格特征、行为模式、教育程度、价值观等方面，以此为基础，通过案例分析阿里巴巴公司的新员工，归纳和分析90后员工的沟通管理内容和特质，为健全和完善新生代员工的沟通管理体系，以及提高有效沟通等管理实践提供指导。

2. 参考文献

[1] 王宇恒.关于在企业中80后、90后员工沟通问题的思考[J].经济,2016(1):214-214 [2] 宫庆江.基于心理契约的90后员工激励策略研究[J].经济管理,2017(3):166-166 [3] 丛婉.针对90后员工特点的酒店激励机制构建的调查研究[J].经济管理,2016(4):207-208 [4] 杜嘉怡.90后员工的企业忠诚度与稳定性研究分析与对策[J].经济管理(文摘版),2016(19):237-237 [5] 刘丹丹.关于”90”前后员工组织承诺的差异性研究[J].经济管理(文摘版),2015(10):77-78 [6]刘洁，郑燕.组织沟通方式对员工工作投入的影响研究[M].人力资源管理,2015 (5):75-76

3. 毕业设计（论文）进程安排

2017.12.29前 明确毕业论文选题，安排论文准备工作 2018.1.19前 完成文献综述；确定研究方法，拟定写作大纲，完成开题报告 2018.4.1前 提交英文翻译 2018.5.1前 上交论文初稿 2018.6.8前 完善规范毕业论文、确定正式稿、提交打印稿 2018.6.14前 完成论文答辩