1. 毕业设计（论文）的内容和要求

员工的自我管理在如今发展势头较好的企业里占有十分重要的地位，是企业管理中不可缺少的一环。

而自我管理分为以下几个要点：自我认知、自我规划、自我激励、自我控制与自我学习这五个方面，本文所研究的内容是员工的自我学习，主要以华为公司员工为例采用访谈、调查问卷等形式进行研究，从员工的生活与工作习惯的养成、时间管理以及职业心态等方面进行分析总结自我学习对个人绩效的影响并为员工自我管理方式提出建议。

2. 参考文献

1. 刘湘丽.日本京瓷公司阿米巴管理的案例研究[F].经济管理。

2014年02期：47-54 2. 郭文臣，付佳，段艳楠. 社会资本和人力资本对职业成功的影响:个人-组织契合的中介作用[F].预测.2014年04期：15-20 3. 郭砚君，祁大伟.中国社会情境下知识型员工的管理路径探析#8212;#8212;基于人力资本优化配置理论的观念与逻辑重构[F].中国人力资源开发.2016年13期：65-71 83 4. 李桂萍.人性化管理在现代企业中的应用[F].中国人力资源开发.2003年05期：72-74 5. 侯烜方，李燕萍，涂乙冬.新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响[B].心理学报.,2014年06期：823-840 6. 罗仲伟.面向未来的现代企业班组建设与管理[F].经济管理.2007年24期：4-7 7. 刘湘茜.基于人力资本提升的员工自我管理引导探析[D].广西大学, 2007. 8. 赵东海.员工自我管理的激励效应[J].内蒙古大学学报:人文社会科学版,2006, 38(2):89-93. 9. 胡君辰，陶小龙.员工自我管理内容探析[J].印度洋经济体研究，2011（5）：115-117 10. 陈严 论华为的自我管理 11. 张晓晨. ”80、90后”员工管理和激励研究[J]. 管理观察, 2011(19):120-120.

3. 毕业设计（论文）进程安排

2017年12月29日前 完成选题，与指导教师见面，安排论文准备工作。

2018年1月19日前 收集、整理、分析有关资料，遴选出要论证的中心问题，完成文献综述；在对已有材料进行仔细分析、推敲的基础上，形成中心论点和所属的分论点，确定研究方案，拟定写作大纲，完成开题报告。

2018年4月1日前 在实习期间应复习4年来所学的相关知识，准备论文写作，提交英文翻译。