1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本题中的专业化企业指的是一个和平台化企业相对的概念，其具体特征表现为专精某一个行业或是细分领域。

本题中的信息化特指将大数据应用于人力资源管理的前驱阶段，其特征为利用智能化工具对人力资源管理过程中的结构化数据进行捕捉、储存、管理和分析。

本题中的改造主要指信息化改造，并在需要的情况下包含针对大数据在人力资源管理中的应用的数据基础设施建设以及数据规范制定。

2. 参考文献

西楠, 李雨明, 彭剑锋,等. 从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进#8212;#8212;以腾讯为例[J]. 中国人力资源开发, 2017(5):79-88. 吴春波, 高中华, 洪如玲. 民营高科技企业成长过程中人力资源管理角色演化模式研究#8212;#8212;基于H公司的案例研究[J]. 管理世界, 2010(2):127-140. 张丽娜, 夏庆利. 高校人力资源管理的现实困境与对策#8212;#8212;基于大数据思维下高校人事档案信息化建设的探讨[J]. 学术论坛, 2016, 39(4):157-161. 彭剑锋. 从二十个关键词全方位看人力资源发展大势[J]. 中国人力资源开发, 2015(2):6-11. 徐艳. 大数据时代企业人力资源绩效管理创新[J]. 江西社会科学, 2016(2):182-187. 张欣瑞, 范正芳, 陶晓波. 大数据在人力资源管理中的应用空间与挑战#8212;#8212;基于谷歌与腾讯的对比分析[J]. 中国人力资源开发, 2015(22):52-57. 刘善仕, 周子琛, 肖祥伟. 基于微创新能力下的人力资源实践研究#8212;#8212;以腾讯为例[J]. 中国人力资源开发, 2015(12):77-82. 胡水晶. 基于资源基础观的企业大数据分析技术采用意愿影响因素研究[J]. 情报科学, 2016, V34(5):148-152.

3. 毕业设计（论文）进程安排

1. 在2017年12月29日前完成选题，与指导教师见面，安排论文准备工作。

2．收集、整理、分析有关资料，遴选出要论证的中心问题，完成文献综述；在对已有材料进行仔细分析、推敲的基础上，形成中心论点和所属的分论点，确定研究方案，拟定写作大纲，在2018年1月19日之前完成开题报告。

3. 在实习期间应复习4年来所学的相关知识，准备论文写作，2018年4月1日前提交英文翻译。