摘 要

中国的足球产业正在蓬勃发展，同传统企业一样，职业足球管理也认识到“人”的重要性。然而如今中国的足球市场，有着巨大的增值空间，但在人力资本投资上有很多失败的案例。如何让现有的职业球队人力资本投资更高效，吸引更多的资产投入到中国的足球市场，是现在足球产业需要重视的问题。本研究从职业足球俱乐部的运营模式入手，判断分析职业球队人力资本投资有效性，以曼联队为例具体分析他的人力资本投资。借助职业球队的成绩，拟定出一套判断职业球队人力资本投资有效性的办法。运用该方法评价曼联队在2017-2018赛季人力资本投资。基于判断结果分析何种人力资本投资属于有效投资并得到启示。在研究启示之上，对中国职业球队人力资本的管理提出建设性意见和对策。

关键词：人力资本投资 职业足球 球队人力资源管理 投资有效性

Research on the Effectiveness of Human Capital Investment in Professional Teams

Abstract

China's football industry is booming. Like traditional businesses, professional football management also recognizes the importance of "people." However, today's Chinese football market has huge room for value-added, but there are many cases of failure in human capital investment. How to make the current professional team human capital investment more efficient and attract more assets to the Chinese football market is a problem that the football industry needs to pay attention to. This study starts with the professional football club's operating model, judges and analyzes the effectiveness of professional team's human capital investment, and analyzes his human capital investment with the Manchester United team as an example. With the results of the professional team, a set of methods for judging the effectiveness of professional team human capital investment is drawn up. This method is used to evaluate the human capital investment of Manchester United in the 2017-2018 season. Based on the judgment results, it analyzes what kind of human capital investment is an effective investment and is instructive.On the basis of the research inspiration, it put forward constructive opinions and countermeasures on the management of human capital of professional teams in China.

Keywords: Human capital investment; Professional football team; Human resources management; Investment effectiveness

目 录

摘 要 I

ABSTRACT II

目 录 III

第一章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 1

1.3研究内容 2

第二章 职业球队人力资本 3

2.1职业球队运营 3

2.2职业球队人力资源 3

2.2.1职业球员工作能力 3

2.2.2职业球员的工作态度 4

2.3职业球队人力资本投资 4

2.3.1职业球队人力资本投资方式 4

2.3.2职业球队人力资本投资的影响 5

第三章 曼联队人力资本投资 6

3.1球队简介、组织架构及运营管理 6

3.1.2组织架构 6

3.1.3运营收益 6

3.2曼联队人力资本投资 7

3.2.1转会 7

3.2.2青训 8

第四章 有效性人力资本投资的判别方法 9

4.1判断职业球队人力资本投资有效性的指标 9

4.1.1职业球队盈利的经济指标 9

4.1.2职业球队盈利的比赛成绩指标 10

4.2职业球队人力资本投资有效性分析方法 10

第五章 曼联队人力资本投资评价 12

5.1转会效果评价 12

5.2青训效果评价 13

5.3原因分析 14

第六章 对职业球队人力资本有效性投资的启示 15

6.1职业球队的有效性投资动机总结 15

6.2对职业球队人力资本有效性投资的建设性意见 15

第七章 结束语 17

参考文献 18

第一章 绪论

1.1研究背景

足球和如今数百项体育项目一样，在上世纪初本身也只单纯是一项竞技体育，由于它的竞技性和普及性给予了它强大商业吸引力和惊人的市场收益。随着中国足球俱乐部职业化的发展，俱乐部愈发开始重视球队资源的管理。其中包括了场地、器材等有形资产。但作为一支球队，最重要的资产还是球队的教练和球员，也就是人力资源。人力资源的水平决定着球队的未来发展。中国足球产业在世界各大足球豪门的面前可谓依然是初生牛犊。中国的职业足球俱乐部联赛及中国国家足球队的水平和能力，与世界足球强国，甚至于亚洲的足球一流国家，都还有很大的差距需要追赶。中国足球的基本单位是职业俱乐部。职业球员是足球俱乐部的重要资源，能给其带来经济效益。中国足球在人力资本投资方面走过许许多多的弯路和失败案例，有过度重视体制化建设而扼杀国内市场竞争性和商业化发展的失败例子；也有过度依赖资本投资、大量引入外援而导致球队虽然有短期上升但长期看来却缺少长期发展的空间，忽视球队新生力量的培养的失败案例。可见中国职业球队在人力资本投资方面还处在“摸着石头过河”的阶段。首先缺少正确引导和宝贵经验的总结，其次缺少实践与专业管理学和人力资本学相结合的定量定性分析。最后缺少关于人力资源管理人才的引进和培养。目前，人力资本的有效性投资管理和研究是中国球队的短板，如果不做出努力改变这一现状，将来定会遏制中国足球的发展。

在中国足球尚未完成完整人力资源管理体系建设之时，中国却还存留有广大的足球投资市场，国家对于体育的管理虽然相比以往要放宽很多，但是依然存在市场空白，尤其是对于球队管理层的干预上。这必然会给市场许多不安和排斥的信号。在中国，有着庞大的人口基数，相应的足球爱好者的数量也相当庞大。人们对于足球的热爱程度之高，近乎于狂热。足球市场不存在发展受众群的问题，中国球迷对于足球的热爱丝毫不亚于世界上任何一个足球大国。一个拥有如此之大市场的大国却发展不好足球产业，确实是一个不好笑的笑话。因此，加强球队人力资本管理能力、开放更多人力资源自主权给职业球队，是当下中国足球迫在眉睫之事。