1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 21世纪国际间竞争集中表现为人才的竞争，高等大学作为人才培养至关重要的一环，也必然会被卷入人才竞争之中，教师是高校最核心的资源，是落实高校人才培养和决定高校发展的关键因素。

构建高质量高素质的师资队伍已经成为各高校工作中的重要任务，也是各高校应对日趋激烈的同行竞争的必然选择【1】。

在我国教育水平不断发展的情况下，如何优化招聘手段，高效的开展教师岗位招聘工作，提高高校核心力量，使之更富有竞争力，是本文主要想要探讨的问题。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

２．本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段（途径）： 一、研究的问题 21世纪国际间竞争集中表现为人才的竞争，是否拥有具有竞争力的人才，谁拥有更优秀的人力资源，谁才能在当下激烈的竞争中抢占先机。

对高校而言，教师资源是第一资源，教师资本是第一资本，开发教师资源是第一动力，完善教师招聘是第一工作。

其中如何在教师招聘中更加高效的甄别适合的应聘人员，便有了更多意义。