1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 我国房地产企业的发展离不开人力资源的科学管理，房地产企业面临转型时期，更需要优秀的人力资源为企业创造竞争优势。

加强房地产企业的思想与观念转变，在企业文化视角下创新人力资源管理机制，更加凸显人的文化意义与文化价值，也更能体现人的价值与潜能【8】。

只有利用现代化和人性化的人力资源管理手段，将人力资源管理与企业的文化建设相结合，才能在员工心目中真正形成认同感，打造出新时期人力资源管理的新机制，使企业的人力资源管理更富有生命力，使房地产企业在市场竞争中具有独特的竞争优势，从而为企业长远发展提供有力保障【13】。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、 研究的问题 随着近年来房地产行业的火热，房地产行业所需人才也随之火爆，房地产业是指以土地和建筑物为经营对象，从事房地产 开发、建设、经营、管理及维修的集多种经济活动为一体的 综合性产业，是具有先导性、基础性、带动性和风险性的产业。

其对从业人员的要求，不仅需要良好的专业技术能力，还要 具备有效的经营管理能力。

只有符合公司发展的优秀人才， 才能获得公司的青睐。