1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文献综述 一、 关于薪酬水平的研究 薪酬水平是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。

薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。

它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

1.研究或解决的问题： 本课题主要研究A公司的研发岗位工资规则设计，针对现企业中研发岗位工资制度不足之处进行思考，通过薪酬水平和薪酬结构两个角度进行探讨和研究，并详细进行工资方案的制定与实施计划，为企业试图通过工资制改革提高研发岗位人员工作积极性的想法提供有效的思考方向。

2.研究手段： 本课题主要通过文献研究法、定性分析法、个案研究法、归纳分析法等方法研究A公司研发岗位的技能工资规则设计的具体薪酬方案，并就此可能出现的问题进行探讨，进而给企业工资制度改革提供思考方案。