1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 人力资源是企业最重要的资源，在当今21世纪科技大环境下,现阶段的企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须更加重视人力资源的作用,真正把人看作是企业发展的根本。

人才的价值就在于其积极的工作态度、卓越的工作技能、广博的知识体系以及处理复杂人际关系的能力。

而这些能力的获得，很重要的途径就是企业对员工的有效培训。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题 1、运用所学员工在职培训的相关知识，通过对国内外学者有关在职培训研究资料的收集，结合具体企业实际，对z企业人员的现有在职培训方案进行了解。

2、结合z企业的实际情况，运用文献调查法、问卷调查法等收集相关资料并对z企业在职培训方案的优点和存在的主要问题进行分析，找到现有方案的不足之处。

3、根据z企业存在的不足之处提出改进意见，找到解决对策，完善其培训方案，以便更好地发挥全体员工在该企业中的重要作用，为企业创造更大的效益。