1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、研究现状 企业文化最早是在国外开始盛行，最广为流传的是美国管理学家彼得#8226;德鲁克提出的要将管理与文化相结合，他认为企业文化在企业管理中是不可缺少的一部分。

之后约翰#8226;科特与詹姆斯#8226;赫斯克特在《企业文化与经营业绩》书中定义为：企业文化是指企业价值观念与经营实践，这些内容被企业当中的各个部口，至少是企业高层管理者们共同认可、接受。

美国组织行为学家沙因在《组织文化与领导》一书中认为企业文化的本质不是企业的价值观、共同信念、团体规范等，这些仅仅是企业文化的外在呈现，而不是企业文化真正的内在本质，并且指出企业文化应该包含为企业员工共同拥有的更深层次的基本假设和信念。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题 国内关于企业文化和核心竞争力的研究多以理论研究为主，偏重于整合中间变量分析企业文化对企业核心竞争力的作用机制，实证研究较少。

本研究将采用定性与定量相结合的方法，选取hw公司文化作为案例分析对象，采用实证研究方法探讨企业文化对企业竞争力的影响，并利用数据分析法和定性分析法对华为的狼性文化和核心竞争力进行评价，提升研究的实践意义。

利用hw公司为代表性大型企业来对比其他公司及行业内员工的行为，探讨hw公司所采取的文化是否有利于激励员工积极工作和是否有利于组织绩效提升。