1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 一、 国内外入职培训研究现状 新员工培训又称入职培训，入职培训是指企业将聘用的员工从社会人转变为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。

[1]企业通过入职培训向新员工介绍企业概况、工作流程；员工根据企业环境和文化，了解自身工作职责、为发挥自己的才能做准备。

[2] 刘美红（2009）认为，根据心理学上的”首因效应”，人们对事物的第一印象作用最强，持续时间也最长。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、 本课题要研究或解决的问题 本课题将根据调查问卷的结果，总结分析出南京地区高校应届毕业生入职培训的实际情况，分析应届毕业生的就业心理，结合当前国内外研究现状以及已取得的研究成果，有针对性地研究高校应届毕业生入职培训存在的主要问题，并在借鉴他人研究成果的基础上，试着提出合理对策。

二、研究方法 1、文献法。

收集、参考各类相关文献，对文献内容进行整理分析。