1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 一、文化智力相关理论回顾 随着全球化的发展，成功的外派或者国际派遣计划是跨国公司建立海外子公司、兼并国外企业或者组建合资企业不可或缺的部分。

最近有研究表明，不能调整自身和适应新环境是外派人员派遣失败的关键因素，在被调查的人力资源经理中有57％ 的认为适应新环境是一个难题。

一般而言，外派人员适应新环境通常被定义为同外派人员身份相关联的舒适或没有压力的程度。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题 论文以《外派土耳其人员的文化智力提升分析: ”一带一路”的背景》为题，对文化智力相关理论、外派国家文化背景和”一带一路”相关资料进行整理，分析外派土耳其人员文化智力的现状和问题，提出相应的对策。

本文主要是研究外派人员在面对不同的国家文化背景下，分析自身文化智力现状及提出其面对的问题的对策。

二、研究的内容和意义 文化智力概念最直接的理论基础是跨文化管理理论和智力理论。