1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一．文化智力的内涵 在大量研究的基础之上，earleyang在2003年提出了文化智力（cq）的概念来描述人们的文化适应能力。

文化智力反映的是人们在新的文化背景下，收集处理信息，对信息进行判断并且采取措施以适应新环境的能力。

这种能力包含语言能力、空间能力、情感能力以及人际交往能力四个方面。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一．拟解决问题 （1）文化智力在我国的实际应用； （2）中国人特有的文化智力特点； （3）外派日本员工在生活与工作方面存在的文化差异的具体问题及解决办法。

二．研究手段 充分吸收借鉴外国的跨国公司进行国际化经营管理的经验教训，从而减少犯相似错误的 可能性。

在具体设计培训内容时，根据企业自身的发展战略和基本特征出发，以文化智 力的3个构成要素（认知性、动机性、行为性）为依据，同时采取灵活又有针对性的培 训方式。