1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 随着国家”一带一路”建设的实施，越来越多的中国企业将目光瞄向国际市场。

企业”走出去”的重要一步就是向东道主国家外派工作人员，外派人员是指根据母国企业总部的派遣,前往企业总部所在国以外的国家从事某一技术或者管理职位的任职, 且任职期限至少在六个月以上的母国公民。

能否做好人员外派的管理将直接影响企业”走出去”的质量和效率。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题 论文以《外派巴基斯坦人员的文化智力分析：”一 带一路”的背景》为题，阐述了文化智力的概念。

提出了巴基斯坦在中国”一带一路”战略中的重要位置以及现今在人员外派的文化智力的问题以及简易解决方案。

分析其中存在的主要问题，并根据问题提出相应的解决方案和对策。