1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

引言：互联网已深入渗透到社会的各个方面，在生产组织、社会交际、组织管理、媒体交互、公共空间等方面，互联网都正在颠覆性地改变着原有的社会与组织形态。进入到二十一世纪以来，科技的迅猛发展推动社会得到了跨越性的发展，并带来了强劲的后力。经济全球化背景下，人类发展已进入到人工智能阶段，工智能技术也在以飞快的速度发展成熟着，同时也正在被越来越多的人接受，并给人们的工作生活带来便利。尽管科技发展已十分迅速，但是人们对于人工智能的应用仍然停留在十分浅显的层面，未来的人工智能技术必然有更加广阔的应用天地。对于人工智能在企业人力资源管理转型方面的研究可有效弥补现有管理模式的短板，实现企业的长足发展，拓宽企业管理的理论研究。

一、 人工智能应用的相关研究

人工智能是研究使计算机来模拟人的某些思维过程和智能行为（如学习、推理、思考、规划等）的学科，主要包括计算机实现智能的原理、制造类似于人脑智能的计算机，使计算机能实现更高层次的应用。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

研究问题：在人工智能应用背景下，探寻企业人力资源管理转型问题。企业通过人工智能，结合大数据算法，能够帮助解决人力资源日常管理中存在的诸多问题，解决人的判断基础问题，淘汰重复性工作，使人力资源工作者更专注于人才培养、组织多元化、企业文化与时俱进等，给企业带来巨大的增值。

研究手段：

（1）文献研究