1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、 引言 近年来伴随着互联网的迅猛发展，大数据越来越多地融入到社会的各个领域，对人力资源管理领域的影响也日益凸显。

将大数据引入到企业招聘中，有利于充分在招聘过程中，全面细致地掌握应聘者信息，系统地统筹招聘计划与实施。

本文将在大数据的背景下，探索企业招聘的计划与实施，以及在招聘过程中存在的不足，并在此基础上提出相应的建议。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究的问题 大数据对企业员工招聘的影响，以及基于大数据背景，当今企业招聘的计划与实施 二、研究方法 1、文献研究法：搜集整理相关研究资料，为研究做准备； 2、调查研究法：通过访谈、问卷、统计分析等，把握大数据和企业招聘的现状、存在问题和解决方法。

3、比较分析法：比较国内外、区内外不同地区之间企业招聘的差别，从中找出改进的对策。

在课题研究过程中还将广泛收集大数据的资料背景，努力使课题更加完善，更有现实意义。