1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

摘要：随着90后逐步步入职场，由于90后这一群体的特殊性，如何选人、用人、留人、育人成为企业的一大问题。

本文将浅析90后员工的工作特征，结合激励理论研究，探讨90后激励理论，为构建合理的激励机制打下基础。

关键词：90后 工作特征 激励因素 激励措施 激励机制 一、引言 自2012年起，第一批90后开始步入职场，随着时间的推移，90后将成为职场主力。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究内容 本课题的研究方向是90后员工激励机制，主要针对能够激励90后的因素进行研究。

本文将以90后这一群体为背景，通过文献研究法来探究90后员工激励机制的现状，设计调查问卷，对收集到的数据进行统计分析，归纳可以激励90后员工的因素，对比传统的激励机制，针对90后员工的激励机制的构建提出建议。

（1）绪论。