1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 一：引言 作为一个企业，员工是企业核心价值的体现，是企业的核心竞争力。

企业没有员工，就无从谈生产、谈发展。

所以，作为一个企业，最重要的是如何留住人才。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

为了更加具体的，而非宏观的研究90后员工的工作意义，挑选一家大多数员工为90后的企业进行研究，可以更具象地反应共性中个性的员工意义。

京东作为平台化类型的企业越来越被大家所熟知，从创立之初十几年的发展史，不断的超越自我，开创了全价值链运营的电商模式，确立了自己b2c领域的领先地位，京东呈现的”客户为先、诚信，团队，创新，激情”的核心价值理念，在这样的企业下的90后员工，他们所表现出的不同的工作意义，价值追求又呈现出什么样的特点，在认知说的基础下，个性化型、自我联系型、奉献型、社会联合型这四种类型的员工，他们工作意义类型的区分是如何受到价值观、敬业度、忠诚度、幸福感、沟通激励及企业文化的影响，面对这样情况企业如何激励，又该采取什么样的态度，特此选取两个对于京东来说比较基础但十分重要的岗位：仓库主管和运营主管。

这两个岗位大多为90后，或是刚踏入职场或是已经工作三五年，在以此为基础对其进行工作意义的研究，根据上述要求制定做出不同的对策来促进企业的发展。