1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 目的及意义

1.1.1 研究目的

知识经济时代现代企业间的竞争，归根结底是人才的竞争，对员工的战略性投资会为企业带来独特的、难以复制的竞争优势。对于企业的长远发展来说，员工培训对于公司人力资源的发展至关重要，也是公司获得可持续发展的内在动力。在公司的长远发展的过程当中，如果企业没有进行切实有效的员工培训管理活动，就不利于各项日常管理工作的高效迅速的开展，也不利于提高员工为公司创造的经济价值。开展了无效或者转化效率非常低的员工培训不仅会提高企业的生产运营成本，增加培训方面的经营支出，反而还不利于企业市场竞争力的提高。对员工自身而言，参加多种类型的员工培训活动对于提高自身综合素质具有十分重要的作用。还有利于未来的职业发展，可以在一定程度上挖掘员工自身的潜在价值。因此，企业应根据自身的发展运营情况构建完善的企业员工培训体系。

2. 研究的基本内容与方案

本文通过对c公司企业情况以及人力资源相关情况进行汇总分析，得到出现企业员工培训效果不佳的原因，并对此提出提升企业培训效果的建议，为员工培训体系优化提供参考。第一章主要是绪论，描述的是研究的目的及意义，关于员工培训的国内外现状的研究以及研究内容与方法等；第二章描述的是c公司当前培训现状以及员工培训相关的部分概念；第三章是发现员工培训存在的问题并分析其原因；第四章则是在第三章的基础上对改进c公司培训体系，提高培训效果进行阐述；第五章则是对整个研究工作的收尾。

论文提纲

第一章 绪论

3. 研究计划与安排

2019.3.12前：下达毕业设计（论文）任务书；

2019.3.25前：草拟论文提纲；完成开题报告；

2019.5.25前：撰写论文初稿和各阶段性报告；

4. 参考文献（12篇以上）

参考文献：

[1]加里·德斯勒.人力资源管理[m].北京:中国人民大学出版社,2005.

[2]frederick winslow taylor. the principles of scientific management[m].new york: cosimo inc, 2010.