中小型互联网企业销售人员招聘存在的问题及对策研究——以B公司为例开题报告
2020-02-19 10:35:52
1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1研究的目的与意义
近年来，国内互联网持续高速发展，给国内外经济与社会等多方面带来巨大影响，
对国内外发展起着举足轻重的作用。当前大部分企业都能考虑到人文主义精神的重要性，因为在这样的环境氛围下，他们都深知人才对于企业的重要性，相信人是最有价值、最活跃、最具潜力的资源和能力，培养和造就一大批既有能力又有诚信的高层次人才，是企业生存与发展的关键，因此招聘一直是人力资源管理中最为重要的模块。＂将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺走，但只要保留我的组织、人员，四年之后我仍将是一个钢铁大王＂，这是美国钢铁大王卡耐基说过的话，从他那里我们可看到，招聘管理与企业的竞争优势以及企业未来的发展前景有着密不可分的联系。
2. 研究的基本内容与方案
2.1研究设计的目标
本文以b公司销售人员招聘为例，通过调查研究法系统地了解b公司目前的经营状况与人力资源情况，分析研究b公司在招聘管理中存在的问题，并在此基础上通过文献研究法深入了解中小型互联网企业的概念与招聘管理相关概念，运用比较分析法对b公司在招聘管理中存在的问题提出一些科学、合理的解决对策，优化b公司的招聘管理体系，从根本上解决制约公司高速发展的问题。
2.2研究设计的基本内容
3. 研究计划与安排
| 时间 | 进度 |
| 第1～4周 | 毕业论文任务初步调研，查阅优秀文献，完成外文文献翻译，了解国内外研究现状以及确定研究方法，并全面理解本论文选题的目的和意义，研究出技术方案;写出开题报告，指导教师进行开题审查 |
| 第4～8周 | 根据导师审定的开题报告，完成论文初稿并提交 |
| 第9～12周 | 根据导师审定的论文初稿，完成第二稿和后续的修改工作 |
| 第13～16周 | 毕业论文定稿并答辩 |
4. 参考文献（12篇以上）
[1]miltiadis chalikias，grigorios kyriakopoulos，michalis skordoulis.knowledge management for business processes: employees’ recruitment and human resources’ selection: a combined literature review and a case study,jckbse 2014, ccis 466, pp. 503–518, 2014.
[2]edward lazear.kreps.strategic human resource management.
prentice-hall international.ine, 2014.177-180
