1. 研究目的与意义（文献综述）

（一）研究的目的和意义

1研究目的

本文主要研究目的是在现有研究的基础上，从组织员工人格特质入手，分析人格特质对员工工作绩效的影响。通过对大五人格特质与工作绩效之间关系理论的探讨、分析并加以验证，从而较准确地得出哪些人格特质对工作绩效有显著性影响，以期能更高效地更好地实现企业效益。

2. 研究的基本内容与方案

二、研究（设计）的基本内容、目标、拟采用的技术方案及措施

（一）基本内容

1.绪论

3. 研究计划与安排

2016.12.30之前：完成毕业设计选题；

2017.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；

2017.05.06之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]白新文,王二平,李永娟.大五人格与绩效:团队水平的研究[j].心理科学进展,2006,14(1):120-125.

[2]宝贡敏,赵卓嘉.中国文化背景下的“关系”与组织管理[j].重庆大学学报(社会科学版),2008,14(2):46-52.

[3]池进通,李鸿文,陈芬仪.五大人格特质与工作绩效关系之研究[j/ol].南华大学刊,2008(4):http://www.fgs.org.tw:81/gate/gb/nhuir.nhu.edu.tw:8085/ir/handle/987654321/6357[2010-12-21].