1. 研究目的与意义（文献综述）

（一）研究的目的和意义

1 研究目的

在经济全球化的背景下，企业之间的竞争更加激励，由于规模和资金的限制一些中小型企业把人力资源“外包”给了其他专业机构以降低人力成本，实现效率最大化。随着人力资源管理外包不断发展，将渗透到企业内部的所有人事业务。推行人力资源外包其实是对公司的人力资源管理和整个组织机构运作施加外力管理，在当前国内企业人力资源外包还较少的情况下先行一步，利用外部资源弥补自身的不足，大幅度提高人力资源管理水平，在人才市场上与大企业争夺资源。 然而外包在给中小企业带来诸多优势的同时，也必然会产生许多潜在的风险。本课题的研究目的在于对中小企业人力资源外包管理进行分析后，如何以最大程度的发挥外包优势，规避外包风险，提升中小企业的核心竞争力。

2 研究意义

2.1理论意义

2. 研究的基本内容与方案

（一）基本内容

1绪论

1.1研究目的和研究意义

1.2国内外研究现状

3. 研究计划与安排

2016.12.30之前：完成毕业设计选题；

2017.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；

2017.05.06之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]白杨.中国企业的人力资源外包策略分析[d].大连：东北财经大学企业管理.2007.

[2]何万勇.我国企业实施人力资源外包的策略分析[d].山东大学.2006.

[3]张小红. 企业人力资源管理外包模式的选择[d].大连理工大学.2006.