1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 研究背景

2010年，华为公司掀起了一场轰轰烈烈的“奋斗者宣言”活动，引发了大量的社会关注。华为的员工被要求提交一份申请,“自愿”成为“奋斗者”,即承诺自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费等一系列福利。同时，在互联网行业普遍存在“996工作制”，即工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何补贴。

中国社会正处于加速转型期, 社会经济结构、文化形态、 价值观念等正在发生着深刻的变化, 在我国这种高集体主义和大权力距离的文化中(hofstede, 1980; farh,zhong, amp; organ, 2004), 领导与下属在权力和地位等方面存在着极大的不对等性(luthans,peterson, amp; ibrayeva, 1998)。尤其在我国人口多、 就业压力大的现实背景下, 领导更是主宰了员工的职场生活(高日光, 2009)。为了保住职位或避免被“穿小鞋”, 下属对于强制性加班往往即使敢怒也不敢言,由此导致了强制性加班现象的普遍存在。

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容

一 绪论

1.1研究背景及意义

3. 研究计划与安排

1、第1-4周阅读相关文献，明确研究内容，完成开题报告。

2、第4-14周收集相关资料，做好论文撰写准备，每三周上传一次阶段性报告，完成论文初稿，听取导师修改意见。

3、第11周学生上传论文初稿，并按指导教师意见进行修改。

4. 参考文献（12篇以上）

1.nahapiet j, ghoshals. social capital, intellectual capital, and the organizational advantage[j].cademyofmanagementreview, 1998, 23(2): 242-266.

2.evans w r, davis wd. high-performance work systems and organizational performance: the mediatingrole of internal social structure[j]. journal of management, 2005, 31(5):758-775.

3.gant j, ichniowskic, shaw k. social capital and organizational change in high-involvement andtraditional work organizations[j]. journal of economics and managementstrategy, 2002, 11(2): 289-328.