绩效薪酬对企业绩效的影响研究开题报告
2020-09-15 22:06:00
1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1 研究的目的和意义
1.1.1 研究背景
绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。其中包括"绩效加薪"、"一次性奖金"和"个人特别绩效奖"三种比较常用的形式。随着社会的高速发展，人们对工作效率与质量都有着更高的要求，企业也尽最大可能的实现最高效，固定工资对员工而言已经失去公平性与激励性，绩效薪酬此时有着其独特的作用。
2. 研究的基本内容与方案
2.1 基本内容
| 绩效薪酬制度，又名绩效工资制度，指根据员工工作绩效或超额完成工作部分及突出部分来支付报酬的工资体系，其特点是将职工的个人薪酬收入与其业绩挂钩，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。本研究希望通过对绩效薪酬与企业绩效关系的内在机制的厘清，对企业绩效薪酬制度实现新的认识。 应注意，企业绩效不但与企业的绩效薪酬制度有着紧密的关系，绩效薪酬、薪酬成本、企业绩效三者之间彼此之间更有着制约与提升的关系。 2.2技术方案
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3. 研究计划与安排
1、第四周3月20日前完成：
上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核；
2、第四周至第十四周（5月25日前）：
4. 参考文献（12篇以上）
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3.becker g s. human capital, effort, and the sexual division of labor[j]. journal of labor economics, 1985, 3(1): 33-58.
