1. 研究目的与意义（文献综述）

从国内毕业生就业现状来看，人力资源市场的信息显示，近几年供求总量大幅增加，呈现供需两旺的态势。在就业市场火爆的大背景下，大学生结构性就业难的问题日渐突出，具体表现为:不同专业毕业生的就业状况差异加大;部分专业毕业生数量严重过剩，存在“招生过度”问题;接近四成的用人单位存在缺岗现象，不能如数招聘到岗位所需的专业人才;大学生的就业能力不足，在用人单位录用的毕业生中，缺乏相应的工作能力，对所负责的工作在培训期结束后仍不能有效负责的所占比例较高。高校人才培养结构和市场用人信息不能有效匹配，大学生就业能力不足占据了毕业生就业难问题的主导地位。

本篇论文即着眼于企业的人才需求和大学生自身能力的匹配性问题上进行研究，希望能够在对知名企业为例的企业面试测评题目进行分析的基础上，得出有效的结论，以此来为我们大学生在大学生涯期间如何规划自己的职业生涯、如何对自身能力进行有针对性的提高以便在毕业后的求职中谋求的一份适合自己的工作、实现职业生涯最优化的发展奠定一个良好的基础。

研究现状:就业能力(employability)的概念最先从英国学术界出现，其最初根据能够从事劳动工人的可雇佣性来进行定义的，当时学术界重点解决劳动者一般失业问题，而未特别指出大学生就业问题(黄敬宝，2008)。就业能力的研究内容经历了三个阶段:

2. 研究的基本内容与方案

（1）基本内容（论文提纲）如下：

第一章：绪论

1.选题背景与意义

3. 研究计划与安排

2016.12.30之前：确定选题

2017.2.20-2017.2.26(第1周）：下达毕业设计（论文）任务书

2017.2.27-2017.3.19（第2-4周）：草拟论文提纲，完成开题报告

4. 参考文献（12篇以上）

（1）《大学生就业能力培养与社会需求的匹配性研究》李元俊

2015年4月

（2）《企业人才需求与大学生就业供给错位问题探析》马鑫民朱现磊；教育与职业