1. 研究目的与意义（文献综述）

（一）研究目的

现代人力资源管理的基本理论认为,人是一种资本,是企业参与竞争、谋求发展的重要因素之一。尤其是在当今泛互联网时代背景下，互联网企业这一轻资产类型组织的竞争优势越来越依赖其开展的创造性活动，而研发人才正是企业中开展此项活动的核心与主体，其重要性地位也随着更加凸显。

在“互联网 ”模式快速发展的大背景下，一方面互联网行业不断涌现出大量新型业态和商业模式，对人才有着巨大的吸引力，企业之间的人才争夺日益剧烈；另一方面，互联网人才也面临着越来越多的诱惑和选择，不确定性也逐渐增大。作为互联网企业的核心资源的研发人员，本身就具有较高的活跃度，加上很多行业在转型升级过程中频频挖角，助推研发人员离职率逐年上升。根据前程无忧发布的《2017年员工离职与调薪调研报告》显示，互联网企业的员工主动离职率高达21.6%。其中根据manpower 公司的调查显示，新员工自愿离职的比率远远高于老员工，大学毕业生三年内自愿离的比例是 61%,远远高于社会离职平均水平。对于公司而言，员工为组织贡献的时间越持久，组织就越能回收更多来自于员工工作绩效的收益。而目前如此之高的离职率使得企业完全无法从员工身上回收先前的投资。

2. 研究的基本内容与方案

（一）基本内容

1.绪论

1.1研究目的和意义

1.2国内外研究现状综述

1.3研究内容和研究方法

2.模型构建与研究假设

2.1概念模型的构建

2.1.1工作嵌入性的内涵及维度

2.1.2员工主动离职的内涵及维度

2.2研究假设的提出

3.调查问卷设计与数据分析

3.1问卷设计

3.2数据分析

4.降低员工离职率的对策

4.1提高员工与组织的匹配性

4.2加强工作与非工作联系

4.3增加员工的离职成本

5.结论与展望

5.1研究结论

5.2研究展望

（二）研究的目标

1.通过研究互联网研发人员工作嵌入性与员工主动离职的关系，帮助企业更多地从非工作因素出发，预防和控制员工的离职，从而降低损失，保持企业的核心竞争力。

2.本文基于中国文化环境，从新的视角研究互联网研发人员主动离职的前因，在为国内工作嵌入性研究提供实证材料的同时使其更具有普适性，从而达到创新。

（三）技术方案

1.文献分析法。系统收集整理国内外与工作嵌入性、员工离职等相关方向的研究，通过对各专家学者的研究成果的梳理和归纳，总结现有研究中的成果和不足，为之后的研究奠定扎实的理论基础，也为研究假设的提出和模型的制定指明方向。

2.问卷调查与统计分析。根据所提出的假设，结合项目实际情况和前人研究对问卷进行改善，运用定向投放的数据收集方法，获取与本文相关的研究数据。借助 SPSS22.0 统计工具对问卷数据进行统计分析，采用恰当的统计分析方法对所提出的假设进行验证，明确互联网研发人员工作嵌入性与员工主动离职的关系。

具体的研究路线图如下：

研究内容 研究思路

图1.1 技术路线

3. 研究计划与安排

第1-2周 查阅相关文献；分析工作嵌入性理论研究现状，学习基本理论；

第3-4周 撰写开题报告，英文文献翻译；

第5-6周 根据现有研究和文献分析，建立关系模型并提出研究假设。

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 杨春江，逯野，杨勇.组织公平与员工主动离职行为：工作嵌入与公平敏感性的作用 [j].管理工程学报，2014，1：16-25
[2]卢福财，陈云川.工作嵌入理论述评：结构、测量及前因后效.[a].江西财经大学学报,2013,1:120-128

[3] 王欣.知识型员工工作嵌入对工作绩效的影响研究 [d].江西财经大学，2015

[4]胡单单.a公司知识型员工离职问题研究 [d].北京：首都经贸大学,2015