1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 研究的目的和意义

绩效考核是人力资源管理的重要内容,公安机关的绩效管理则是对公安工作和公安队伍建设的重要的评价过程,是公安机关实现管理目标的重要而关键的环节,良好的绩效管理制度体系能够提升公安机关工作效能,是对公安队伍建设形成和长效机制的重要组成部分,良好的绩效管理制度体系能够对民警的工作产生良好的导向作用,能够充分发挥民警开展公安工作的积极性、主动性、创造性。通过健全、完善的绩效管理制度的组织实施,有利于调动公安机关对公安工作开展管理的主观能动性,实现公安工作管理的自主权,实现人力资源管理中的“能者上、庸者下、劣者汰”的良性循环,以人力资源的有效管理有力地促进公安整体工作效能的提升。

本论文研究的目的就是把人力资源管理的领域从一般的企业事业单位和国家机关拓宽到公安机关这个拥有执法权的特殊主体,对公安机关的人力资源绩效管理制度体系的建设进行了深入系统的研究。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 研究的基本内容

通过问卷调查的方式对西安市公安系统基层公务员绩效考核的现状进行客观分析，找到基层公务员绩效考核中存在的问题。并依据问卷分析的结果，结合目标管理、360度考核法等工具进行优化设计。针对西安市公安系统基层公务员现状设计出较为完整的基层公务员绩效考核指标及考核方法。

论文提纲如下：

3. 研究计划与安排

2016.12.30 之前 确定选题

2017.2.20～2016.2.26（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书

2017.2.27～2017.3.19（第2～4周）：草拟论文提纲；完成开题报告

4. 参考文献（12篇以上）

[1]雷涛. xx市公安机关绩效考核制度的优化设计[d].mpa学位论文,2013

[2]蒋曼.邯郸市基层公安民警绩效考核体系完善研究[d].硕士学位论文,2012

[3]李一鸣.我国基层公安民警绩效考核体系改进研究[d].硕士学位论文,2014