1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究目的及意义

随着李克强总理在2015年两会上提出全民创业、万众创新的概念，中国已经迅速进入了创业大爆炸的时代。目前，创业企业的数量正在迅速增长。然而，虽然许多创业企业获得了大量的投资，拥有非常好的政府扶持政策，具备了开展经营活动的能力。但是企业内部的人力资源管理却并不规范，缺乏先进的指导理念，影响了企业的发展。

那么在企业规模不大、实力有限、管理经验不足的情况下，如何激励员工，充分调动员工积极性，以发挥企业的活力、促进企业的发展进步，从而在众多创业企业中脱颖而出，是每一个创业企业都应该慎重考虑的问题。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究的基本内容

本文以处于创业期的s公司为例，研究其在员工激励方面存在的问题，以及产生原因，并为其提出优化方案和方案实施注意事项。同时也通过s公司的案例，分析得出创业企业在员工激励方面普遍存在的问题，以及普适于创业企业的员工激励方案和思路。

论文提纲如下

3. 研究计划与安排

2016.12.30 之前 确定选题

2017.2.20～2016.2.26（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书

2017.2.27～2017.3.19（第2～4周）：草拟论文提纲；完成开题报告

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 黄侃.论创业型企业员工激励机制的构建[j].中外企业家, 2016.8.

[2] 司杨.创业企业新生代员工激励对策研究[j].中国商论,2016.6.

[3] 秦仲煜. a公司初创时期激励机制研究[d]. 河南科技大学,2015.5.