1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究目的及意义

良好的执行力，与正确的战略决策一样，都是企业进步的必备因素。越来越多的企业拥有良好的决策、健全的制度，但是其发展战略往往只是纸上谈兵，结果走向失败。可以说，执行力是完成目标、将战略目标转化成有效益的成果的能力。员工作为企业的执行者，是否具备深入贯彻的执行力，将直接决定企业的绩效。

wx公司作为国内互联网智能金融的先驱者，成立十几年来，在全国各地设有门店，推出的互联网产品注册用户不断攀升，覆盖最大的客户群体。公司业绩不断提升，员工数量也在递增，随之而来的，就是员工的执行力问题。本文以研究公司员工执行力现状及原因为基础，并探究其与组织绩效的关系，并提出解决措施，以提高员工执行力水平、企业战略决策落实水平。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究的基本内容

本文以wx公司员工执行力的调研为基础，分析其员工执行力存在的问题，利用数理统计、执行力模型等数据，研究执行力与组织绩效的相关性、因果性以及作用方式；最后，结合执行力、绩效管理等理论，提出针对性的提高员工执行力的对策。

论文提纲如下：

3. 研究计划与安排

2016.12.30 之前 确定选题

2017.2.20～2016.2.26（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书

2017.2.27～2017.3.19（第2～4周）：草拟论文提纲；完成开题报告

4. 参考文献（12篇以上）

[1]高云.基于层次分析法的企业执行力要素体系构建与测评[d].长春：长春理工大学，2012

[2]肖春华.影响员工执行力的因素及对策探析[j].企业科技与发展,2011（12），p62——64

[3]张建平.员工追随力与其工作绩效的关系——一个双重中介效应模型研究[d].广东：广东财经大学，2016