1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1目的

企业绩效考核中存在很多的不确定性，如何在不确定的市场环境下进行准确的企业绩效考核，是国有企业和民营企业共同关心的问题。特别是对小微企业管理者的绩效考核，仅仅从政绩指标去衡量，而对于其管理能力，没有设定考核指标，只是通过全体员工的民意测评来衡量，考核指标没有量化，可操作性不强，并人为扩大了人情关系因素的干扰。绩效指标中，在任务绩效方面仅仅从经营指标去衡量，指标过于单一化，很多因素没有囊括进去。所以，提高小微企业的绩效考评能力是增强企业核心竞争力的关键，也是提高企业综合力的重中之重。

绩效考核是企业管理中的一个重要且永远的话题，一个让所有企业不得不关注的问题，绩效考核对企业的持续稳定发展有着十分重要的作用，在时代发展的今天，绩效考核已经成为众多企业管理中的一种工具，但是大多数的企业却并不一定能用好这个工具，因此，在实际的操作中，出现了形形色色的问题。如何找到企业绩效考核中的不足，应该采取怎样的绩效考核方法来解决它们，是当下需要去解决的关键问题。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究内容与目标

本文采用文献法、调查法相结合的方法进行研究，也就是在对大量文献进行研究的同时，参考前人研究的成果和结论，并结合实际的考察和数据的采集，最终通过理论结合实际的方式对论文完成分析和撰写。全面分析和讨论了小微企业绩效考核体系存在的主要问题，指出相关解决途径并制订了相应的解决方案。

摘 要

3. 研究计划与安排

1.2016年12月19日—2017年12月21日 论文定题

收集资料，确定论文题目，并报告给老师

2.2017年12月23日—2014年3月8日 材料准备与开题报告撰写

4. 参考文献（12篇以上）

[1]曾宪东.民营企业员工的绩效考核研究[d].天津大学，2006.

[2]李永红，杨鹏.企业员工绩效考核对策分析[j].国土资源高等职业教育研究，2007，02:39-40 48.

[3]贺翔.民营企业员工绩效考核的绩效探析[j].企业活力，2006，05:62-63.