1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1选题的目的：

当前,市场环境发生较大变化，经济快速发展，市场经济竞争激烈，如何在激烈的市场竞争中立于不败之地，成为许多企业思考的重大课题。企业竞争力的强弱取决于企业的核心能力，而企业核心能力的关键也在逐渐演变为人才的竞争。对企业的基业长青来说，没有比雇佣到优秀的人才更重要的了，招聘作为获取优秀人才的最主要途径，越来越受到企业的重视。员工招聘既是人力资源管理工作中的一项基础性工作，也是一项非常重要的工作。员工招聘在企业的长远发展中发挥着不可替代的作用，同时，也会耗费企业大量人力、财力等成本。员工招聘固然重要，但对于企业来说，通过招聘获得适合企业发展的优秀人才仍然是一项非常具有挑战性的工作。因此，招聘工作成了决定企业兴衰成败的关键。

b公司是一家正处于快速发展期的信息技术型企业，公司规模正不断扩大，虽建立有自己的选、育、用、留几个模块，却还常常会为人岗不匹配、员工离职率高的问题所困扰，而这些问题潜在地影响和阻碍着企业的前进。部门提报需求随意性强，企业在进行人才甄选缺乏一定的依据标准，夸大了工作岗位对成绩以及某项任职资格的要求，忽略了应聘者的价值观、性格特质、动机等一些内隐特征，这样就很容易做出错误的录用决策，很难达到能岗匹配的招聘效果，不仅妨碍了员工个人的发展，同时也会阻碍企业未来的发展甚至是带来暂时性的损失。本文认为，将素质模型与b公司招聘体系结合，是培育b公司竞争优势，提高b公司招聘工作效率的重要应用。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究内容：

本文以b公司为例，基于素质模型理论，对其员工招聘问题展开研究。本文通过五个部分，展开相关问题的研究。主要研究内容如下：

第一部分，绪论。本部分主要对本文研究背景及意义、研究内容、研究思路与方法以及国内外研究现状四个方面的内容进行具体的介绍。从而对本文研究的主要问题有一个基本的了解，也为后文的研究奠定基础。

3. 研究计划与安排

2017.1.19 之前 完成选题

2017.3.20 之前 完成开题报告

2017.5.28 之前 完成论文各阶段性报告（论文初稿）

4. 参考文献（12篇以上）

[1]高澈.员工能力素质模型在现代企业中的应用[j].华北电业.2012(3).06:56

[2]祁建民.高新技术企业科技人力资源评价研究[d].天津商业大学.2012.05:2-6

[3]周伟.基于胜任力模型的企业员工职业生涯管理研究[d]. 华北电力大学.2015.03:1-5