1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究背景

随着进入二十世纪，在中国城镇固定资产投资，社会消费品零售，外贸“三驾马车”驱动着中国经济快速增长，中国跃居成为世界第二经济体，在快速增长的经济体制下，国内的人力资源体制改革和建设明显落后，甚至还有很多企业仍在沿用传统的人事管理模式。

真正当代意义上的人力资源开发与管理才起步几年，除了历史原因造成我国人力资源素质较低外，在人力资源的管理方法和方式上也存在一些问题，其中，一是大量的劳动力处于与生产资料分离和半分离的状态下；二是就业的劳动人口的劳动生产率低下，这既有科技落后方面的原因，也有管理制度和管理方法的原因；三是我国的教育和再教育工程还有待于向与我国地位相符合的方向发展，尤其是再教育工程，我国与发达国家的差距还比较大；四是我国的人力资源在地区、行业以及城乡之间的分布极不平衡。

2. 研究的基本内容与方案

第一章.绪论

1.1.研究背景

1.2.研究目的和意义

3. 研究计划与安排

2017.2.20-2017.2.26(第1周）：下达毕业设计（论文）任务书

2017.2.27-2017.3.19（第2-4周）：草拟论文提纲，完成开题报告

2017.3.20-2017.5.21（第5-13周）：撰写论文初稿与各阶段性报告

4. 参考文献（12篇以上）

1.侯文斌. 新时期我国中小企业人力资源管理困局及对策研究[d].山东大学,2015.

2.孙强. 从bh公司的兴衰谈中小企业人力资源管理[d].对外经济贸易大学,2006.

3.侯文斌. 新时期我国中小企业人力资源管理困局及对策研究[d].山东大学,2015