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家电零售企业人力资源自主培养机制存在的问题及对策-以苏宁集团为例任务书

 2021-02-26 11:16:45  

1. 毕业设计(论文)主要内容:

1、通过文献搜索,了解国内外企业人力资源管理现状,尤其是人才培养机制方面;

2、通过问卷调查以及人员访谈等资料收集手段,了解苏宁集团的基本经营情况,以及在企业人力资源自主培养机制方面存在的问题;

3、基于上述调查,以相关理论为核心,构建适用于苏宁公司人力资源自主培养机制,以及相应的配套措施。

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2. 毕业设计(论文)主要任务及要求

1、论文字数10000字以上,文章要求有逻辑性,论述充分,参考资料详实;

2、按要求完成论文提纲、开题报告;

3、摘要与关键词分别用中、英文书写,摘要字数在500字左右,关键词3~5个;

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3. 毕业设计(论文)完成任务的计划与安排

3月20日之前,提交开题报告

4月20日之前,提交论文初稿

5月10日之前,提交论文修改稿

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4. 主要参考文献

1.企业后备管理人才自主培养的三种模式,张伟强,中国人力资源开发,2007年第7期

2.苏宁电器的人才培养机制,吴绍棠,连锁与特许,2008年第1期

3.唐山建龙打造人才自主培养的快速通道,唐山建龙实业有限公司,企业管理,2009年第11期

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