1. 毕业设计（论文）主要内容：

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。本研究探索神经质、外向型人格特质的人在无领导小组讨论中表现的差异，应该基于一个案例讨论。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1.探索两者关系。

2.字数不少于学校规定的要求。

3.至少阅读五篇以上的外文文献。

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

1、第四周3月20日前完成：学生上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核；

2、第四周至第十四周（5月25日前）：学生至少每三周上传一次阶段性报告，指导教师进行评阅、督促；

3、第十一周5月6日前完成：学生上传论文初稿，指导教师进行评阅修改。

4. 主要参考文献

1.boselie p, dietz g, boon c. commonalities and contradictions in hrm and performance research[j]. human resource management journal, 2005, 15(3): 67-94.

2.alfes rees, gatenby m. linking perceived supervisor support, perceived hrm practices and individual performance: the mediating role of employee engagement[j]. human resource management, 2013, 52(52): 839-859.

3.van dyne, l., cummings, l. l. and mclean-parks, j. extra-role behaviors: in pursuit of construct and definitional clarity (a bridge over muddied waters)[a]. in cummings ll, staw bm (eds.), research in organizational behavior (vol. 17, pp. 215–285)[c]. greenwich,ct: jai. , 1995.