1. 毕业设计（论文）主要内容：

无领导小组讨论作为一种新的情景模拟面试测试，因为它在企业招聘中具有可靠性和有效果性，能够更加全面系统地反应应聘人员的知识架构、内涵素养和应变能力，而被招聘单位广泛地采纳和运用。它主要通过模拟团队环境，给予应聘者仿真式的工作氛围，让其就某个给定的问题或案例情景进行讨论，以观察他们通过行为形态表现出来的实践工作能力，从而来诊断应聘者能否胜任某一工作职位。它的主要目标是选择评价和组织的高层管理诊断。本研究应基于一个案例，主要分析何为无领导小组讨论；介绍无领导小组讨论的流程；分析无领导小组讨论在企业招聘中应用的必要性、现在的应用现状及普遍存在的问题；并在此基础上对无领导小组讨论在企业招聘的应用有效性提升策略进行研究。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1，通过案例或实验方法实施研究。

2，字数不少于学校规定的字数。

3，至少五篇相关的外文参考文献。

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

1、第四周3月20日前完成：学生上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核；

2、第四周至第十四周（5月25日前）：学生至少每三周上传一次阶段性报告，指导教师进行评阅、督促；

3、第十一周5月6日前完成：学生上传论文初稿，指导教师进行评阅修改。

4. 主要参考文献

1.amabile t m. creative human resources in the ramp;d laboratory: how environment and personality impact innovation[j]. 1988.

2. woodman r w, griffin r w. toward a theory of organizational creativity [j]. academy of management review. 1993, 18(2): 293-321.

3 hofstede g h. culture's consequences: comparing values, behaviors, institutions and organizations across nations[c]. 2001.