1.1研究目的

本论文研究的主要目的是以建立健全科学、规范、全面的领导班子成员素质模型为主要内容，通过采取实证研究的方法，对长江海事局领导班子成员素质模型进行科学评估和有效改进。试图通过本论文研究，不断健全完善符合长江海事局领导班子管理工作特点和规律的，较为准确、可靠的素质模型，进而为今后长江海事局领导班子选拔、培训、考核等领域提供一定的参考价值，也为长江海事局加强领导班子成员素质建设给予一定的实践指导。

1.2研究意义

1.2.1理论意义

在长江海事局领导干部的日常管理中引入素质模型概念，建立基于素质模型的现代干部管理体系，不仅可以丰富和完善海事局领导干部选拔、人力资源管理、绩效管理等相关学科的理论基础，而且可以为海事局领导班子建设和领导干部考核、考察、培养提供重要的数据支撑和科学依据。

1.2.2实践意义

如今，培养和造就一支高素质、高水平，专业化的海事局领导班子是满足海事局“三化”建设的需要，也是适应长江海事局达到海事管理的国际先进水平的新时代要求。更是加强海事局领导班子素质建设和提升领导干部自身素质的内在需求。因此，本研究实践意义主要体现在以下两点。

其一，对长江海事局领导班子进行实地调研，在调研的基础上，利用理论与实证相结合的方法来构建长江海事局领导班子成员素质模型，明确长江海事局领导班子成员素质要求，勾勒出长江海事局领导班子成员的“应有”素质和“实有”素质，为日后长江海事局领导班子素质建设，开发长江海事局领导干部人力资源管理奠定坚实的基础，进而确保长江海事局三化建设的内涵式发展。

其二，通过本文的研究，形成构建适应长江海事局领导班子成员特点的素质模型体系，为长江海事局培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部，提高专业化水平。深化干部人事制度改革，优化领导班子知识结构和专业结构。

1.3国内外研究现状