摘 要

近年来，随着我国经济的飞速发展以及国民对教育的重视程度逐步上升，高校应届毕业生总数逐年持续增长，导致大学生就业竞争愈加激烈，就业压力越来越大，加剧了大学生就业难的问题。在大众化高等教育下的就业形势和社会对大学毕业生能力要求不断提升的背景下，大学生就业培训不仅能帮助大学生正视就业环境与问题，树立积极的就业心态，增强竞争力，促进他们顺利地从学校过渡到社会，还有利于高校、企业培养就业能力与社会要求的工作能力一致的、与社会发展相适应的人才，为国家的经济发展、科技进步做出贡献。

本文以理工类大学为背景，选取人力资源专业以及车辆工程专业为例，采用文献研究法以及问卷调查法，结合两个专业的就业培训现状调查进行大学生就业培训需求分析，并且基于培训现状与期望达到的效果的差异对进一步完善并建立有效的大学生就业培训体系提出合理的建议以及看法。

关键词：大学生就业培训；现状调查；需求分析

Abstract

Recent years, with the rapid development of China's economy and the national emphasis on education is gradually increased, the total number of college graduates continues to grow year by year results in the increasingly fierce competition for jobs between college students and increasing employment pressure. That exacerbates the difficult problem of employment of university students. Under the background of social popularization of higher Education on Graduates capacity and the high requirements for college students, job training can not only help students to face up the severe employment situation and problems, helping them to establish a positive attitude toward employment, and that can enhance their competitiveness and facilitate their smooth transition from school to the community, but also helps universities, companies to develop employability in line with the requirements of the community, and to adapt talent for economic development, scientific and technological progress of the country to contribute.

In this paper,it uses the university of technology as a background, select HR professionals and Vehicle Engineering professionals for example, using literature study and questionnaire, combining the current situation of job training of this two majors, and base on the differences between the present situation and the goals which are expected to achieve, this paper puts forward some reasonable proposals and views on the further improvement on employment training system for university students.

Keywords：job training for college student; analyze of current situation; demand analysis

目 录

第1章 绪论 1

1.1 研究背景与意义 1

1.1.1 研究背景 1

1.1.2 研究意义 1

1.2 国内外研究现状 2

1.3.1 国外文献综述 2

1.3.2 国内文献综述 3

1.3 研究的目标和研究方法 3

1.4.1研究目标 3

1.4.2研究方法 3

第2章 大学生就业培训的相关理论 5

2.1大学生就业培训的概念以及内容 5

2.1.1大学生就业培训的基本概念 5

2.1.2大学生就业培训的基本内容 5

2.2培训需求分析相关概念 5

第3章 大学生就业培训现状调查及需求分析 7

3.1 理工类大学背景介绍 7

3.2 人力、车辆专业为分析对象的原因 7

3.3人力、车辆专业的就业培训现状与需求分析 7

3.3.1就业情况与薪资水平 8

3.3.2就业单位性质与就业满意度调查 9

3.3.3当前就业形势看法调查 10

3.3.4相关的大学生就业培训参与度调查 11

3.3.5就业培训指导的重视程度调查 11

3.3.6对就业培训指导的主体倾向性分析 12

3.3.7对大学生就业培训现状的评价调查 12

3.3.8培训内容需求调查分析 13

3.5 人力、车辆专业就业培训存在的问题以及原因分析 14

3.4.1大学生就业培训与指导普遍缺失 14

3.4.2培训内容和培训方法需要改善 15

第4章 对应届毕业生就业培训的改善措施 16

4.1 基于社会的角度 16

4.2 基于高校的角度 16

4.3 基于个人的角度 16

第5章 研究展望 18

5.1 创新点 18

5.2 不足 18

参考文献 19

附录：大学生就业培训的相关调查 20

致 谢 23

第1章 绪论

1.1 研究背景与意义

1.1.1 研究背景

进入21世纪以来，随着中国经济的飞速发展，高校毕业生既面临着更多的发展机遇,又面临着严峻挑战。一方面社会为应届毕业生提供了更多更丰富的求职渠道及相关优惠政策;另一方面,应届毕业生人数的剧增,社会对劳动者素质提出了更高的要求，大学生就业竞争也愈加激烈。

大学毕业生就业问题是毕业生劳动力供给和需求在具有一定特征的劳动力市场上相互作用的结果。它具有一定的特殊性，任何一个国家在高等教育逐步推广和普及的过程中都会面临应届毕业生就业问题的考验。