摘 要

我国是一个社会主义国家，政府在服务社会，管理国家当中发挥着重要作用。政府职能的实现是保障人们权益的关键所在。而政府职能的实施离不开政府各个部门的工作人员，因此，如何制定政府部门工作人员的管理措施和激励机制，更好地发挥工作人员的潜力，促使他们履行职责，以发挥更大的工作积极性十分关键。因此，运用保健-激励理论的双因素理论加强政府部门人力资源管理具有很大的意义。

本文将基于双因素理论的前提下，在国内外双因素理论的研究基础上，通过对南安市基层警察问卷调查，采用理论与现状相结合对南安市基层警察的激励问题进行研究，并分别从保健因素和激励因素两个方面提出一些具体策略，从而为基层激励问题研究提供新视角。

关键词：双因素理论；南安市基层警察；激励；策略

Abstract

China is a socialist country, the government plays an important role in the service of the society and the management of the country. The realization of government function is the key to protect people's rights and interests. And the implementation of the functions of the government is inseparable from the various departments of the government staff. Therefore, how to make government departments, staff management and incentive mechanism, better play the potential of the staff, prompted them to perform their duties, to play a greater enthusiasm for work is very key. Therefore, it is of great significance to strengthen the human resources management of government departments by using the dual factor theory of health care incentive theory. The based on the premise of double factor theory, to Nanan City of grassroots police incentive research, and then puts forward the some specific measures from the two aspects of health factors and incentive factors, so as to provide a new perspective for research on human resource management of grassroots police.

Key Words：Two factor theory; Nanan city police; incentive; strategy

目录

摘 要 I

Abstract II

第1章 绪论 1

1.1研究目的与研究意义 1

1.1.1研究的目的 1

1.1.2研究的意义 1

1.2国内外研究综述 1

1.3研究内容与方法 2

1.3.1研究内容 2

1.3.2研究方法 2

1.3.3南安市基层警察激励问题的技术路线 3

第2章 相关理论综述及启示 4

2.1国外关于激励的研究的理论 4

2.1.1双因素理论 4

2.1.2心理学角度的激励理论 4

2.1.3 管理学角度的激励理论 4

2.2 现有理论对南安市基层警察激励问题的启示 5

第3章 南安市基层警察激励现状 6

3.1 基于双因素理论的南安市基层警察激励问题调研问卷设计与研究对象 6

3.1.1 调查对象 6

3.1.2 调查问卷设计 6

3.2 南安市基本情况介绍 6

3.3 南安市基层警察激励现状 7

3.4 南安市基层警察激励现状分析 7

3.5南安市基层警察激励存在问题的原因分析 9

3.5.1考核过程形式化 9

3.5.2 培训机制不完善 10

3.5.3 职业发展机会辦茫 11

3.5.4 奖惩激励欠缺 11

3.5.5工作单调乏味 11

第4章 基于双因素理论的南安市基层警察激励设计 12

4.1基于双因素理论的南安市基层警察激励因素的方法 12

4.2基于双因素理论的南安市基层警察激励因素的构成 12

4.2.1基于激励因素 12

4.2.2基于保健因素 14

第5章结论与展望 16

5.1 结论 16

5.2 不足 16

参考文献 18

附录 19

第1章 绪论

1.1研究目的与研究意义

1.1.1研究的目的

研究的的主题是基于双因素理论的南安市基层警察问题的研究，期望能够通过本文为基层警察激励问题研究提供新的角度。 研究共有三个目的。第一，了解当前南安市基层警察激励的现状；第二，分析双因素理论对南安市基层警察激励问题的影响；第三，调查分析并基于双因素理论提出的南安市基层警察激励问题的解决方案。

1.1.2研究的意义

研究运用激励理论的双因素理论对南安市基层警察激励问题的研究，对于更好地发挥南安市基层警察的潜力，提高警察的工作绩效，使其正确履行工作职责，发挥工作积极性，有着十分重要的意义，表现为以下二个方面：

（1）理论意义：目前我国以双因素理论“激励因素一一保健因素理论”来研究基层警察的研究较为少见，能够获得更多的、更全面的基层警察资料的分析。因此，研究具有一定的学术意义。 并且，可以完善我国的基层警察激励制度。

（2）实践意义; 本文通过对南安市基层警察调查和分析，剖析了“激励因素”和“保健因素”对南安市基层警察激励问题的影响，从保健因素与激励因素的角度提出南安市基层警察激励问题的策略，对于南安市基层警察激励问题有一定的现实指导作用，并能够提升基层警察的工作效率,维护社会和谐稳定，以及增强政府的形象。

1.2国内外研究综述

上个世纪以来，人们发现人在不一样的环境中对于行为有着不同的积极性，那么到底是什么在影响着人呢，是什么在激励着人，人们开始从不同角度去研究，形成激励理论^[1]。现如今，学术界根据研究角度的不同对激励理论进行分类。把各种激励理论梳理归类,分类划分为内容型激励理论、综合型激励理论和过程型激励理论三大类^[2]。

内容型激励理论认为,人的需求就是最大的动机,要想激励起人的积极性,就要满足人