摘 要

准员工(Newcomer)指已签订“三方协议”但尚未离校正式入职，等待毕业后正式报到的组织已确认录用的应届毕业生群体。对该群体的研究主要应关注三大背景因素，第一，该群体处于从全职学生到全职雇员的工作转换（过渡）阶段，阶段过渡顺利与否会对其工作价值观和工作行为产生影响；第二，高校应届毕业生人数逐年增加，就业市场供大于求，应届毕业生求职压力增大；第三，高校应届毕业生“三方协议”违约情况时有发生，对毕业生本人、学校、组织及社会均有消极影响。

基于此，本研究通过使用问卷调查法，结合工作价值观与组织承诺相关理论成果，基于中国社会现实与文化背景，对准员工工作价值观与组织承诺的关系进行了初步探讨。问卷调查数据来自于河南、湖北、广东、江苏等地的多所高等院校的416位已签订就业三方协议的应届毕业生。

研究结果发现，大专学历的准员工较本科学历的准员工而言在休闲安全观上存在显著差异；有违约记录的准员工较无违约记录的准员工在工作价值观的五个维度上均存在显著差异；男性的持续承诺和规范承诺显著高于女性；实习期长短在持续承诺上存在显著差异，其中，无实习时间较实习期1-3个月存在显著差异，实习期3-6个月较实习期1-3个月存在显著差异；从整体上看，准员工工作价值观可以正向预测组织承诺。从具体维度来看，休闲安全观可以正向预测情感承诺和持续承诺；利他价值观可以负向预测情感承诺和持续承诺，可以正向预测规范承诺。

本研究的创新点在于对准员工群体的关注，研究结果提示准员工自身应主动了解自己、进行就业准备，更加关注契约精神，提示高校注重对应届毕业生职业规划的指导与咨询，引导组织及招聘单位了解准员工群体的需求特征并制定针对性招聘计划与相关政策。

关键词：准员工；工作价值观；组织承诺

Abstract

Newcomers, a group of fresh graduates who would be on board as soon as graduation, confirmed to be hired by organizations, signed "tripartite employment agreements" but have not left university yet. Three background factors should be considered when study this group. First, newcomers are under a transition period between full-time students to full-time employees, and whether this transition successful or not would have important implications for one’s work values and work behaviors. Second, the number of fresh college graduates increased year by year, thus the employment market is oversupplied. Fresh graduates’ employment pressure increases. Third, fresh graduates frequently violated “tripartite employment agreement” which impacts individuals, universities, organizations and community negatively at different degrees.

Based on Chinese social reality and cultural background, using questionnaires, combined with work values and organizational commitment theoretical results, this thesis intended to discover the relationship between newcomers’ work values and organizational commitment. Data is from 416 fresh graduates who have already signed “tripartite employment agreement” among universities and colleges in provinces such as Henan, Hubei, Guangdong and Jiangsu.

The research results show that there are significant differences in the safety concept of leisure between college educated students and the bachelor's degree students; newcomers with agreement violation record and those without have significant different. Compared with the female newcomers, male tend to have significant difference in aspects of continued commitment and normative commitment; internship length differences statistically significant difference in continued commitment, in which there was a significant difference between no practice time and the internship period 1-3months and between internship 3-6month internship and 1-3months as well. Overall, newcomers’ work values can positively predict organizational commitment. In terms of specific dimensions, leisure concept of security can positively predict affective commitment and sustained commitment; altruistic values may be negative affective commitment and continued commitment to the forecast, we can positively predict normative commitment.

The innovation of this study is to focus on newcomers. The results suggest newcomers to be more concerned about contract spirit, leading universities to pay more attention to career planning advising and guiding, guiding organizations to understand the needs and characteristics of newcomer groups to develop targeted recruitment programs and related policies.

Key words： newcomers；work values；organizational commitment

目 录

第1章 绪论 1

1.1研究目的与研究意义 1

1.1.1研究背景 1

1.1.2研究目的 2

1.1.3研究意义 2

1.2国内外研究综述 2

1.2.1准员工研究现状 2

1.2.2准员工工作价值观研究现状 3

1.2.3组织承诺研究现状 3

1.2.4准员工工作价值观与组织承诺的关系研究评述 3

1.3研究内容与研究方法 4

1.3.1研究内容 4

1.3.2研究方法 4

1.3.3技术路线 5

第2章 相关理论 6

2.1准员工工作价值观 6

2.1.1准员工工作价值观的内涵 6

2.1.2准员工工作价值观的维度与测量 6

2.1.3准员工工作价值观的结果变量 6

2.2组织承诺 6

2.2.1组织承诺的内涵 6

2.2.2组织承诺的维度与测量 7

2.2.3组织承诺的影响因素 7

第3章 理论模型与问卷设计 8

3.1理论模型与研究假设 8

3.1.1理论模型 8

3.1.2研究假设 8

3.2量表选择 11

3.2.1工作价值观量表 11

3.2.2组织承诺量表 11

3.3问卷设计与被试基本情况 11

3.3.1问卷情况简介 11

3.3.2被试基本情况 12

第4章 实证分析 13

4.1量表信度与效度检验 13

4.1.1量表信度检验 13

4.1.2量表效度检验 13

4.2变量概况与显著性差异分析 16

4.3相关分析 22

4.4回归分析 24

4.4.1回归分析总体设计 24

4.4.2准员工工作价值观对组织承诺的回归分析 24

4.4.3准员工工作价值观各维度对情感承诺的回归分析 25

4.4.4准员工工作价值观各维度对持续承诺的回归分析 25

4.4.5准员工工作价值观各维度对规范承诺的回归分析 26

第5章 结果讨论与管理建议 28

5.1人口统计学变量对准员工工作价值观的影响 28

5.2人口统计学变量对组织承诺的影响 29

5.3准员工工作价值观对组织承诺的影响 30

5.3.1准员工的休闲安全观和利他价值观对情感承诺的预测作用 30

5.3.2准员工的休闲安全观和利他价值观对持续承诺的预测作用 31

5.3.3准员工的利他价值观对规范承诺的预测作用 31

5.3.4准员工工作价值观对组织承诺的预测作用 31

5.4管理建议 32

5.4.1针对大学生 32

5.4.2针对高校 33

5.4.3针对组织 33

第6章 研究结论与展望 35

6.1结论 35

6.2研究贡献 35

6.2.1理论贡献 35

6.2.2管理实践贡献 35

6.3研究局限与展望 36

参考文献 37

附录 40

致谢 43

第1章 绪论

1.1研究目的与研究意义

1.1.1研究背景

在快速变化的社会生活中，越来越多的人为了更好地适应社会变化进行着工作转换^[1]，如城市化进程加快使部分农村的青壮年放弃农业生产，进入城市进行工业生产等活动。作为人一生中第一次真正意义上的工作转换，从学校到职场的工作转换是最重要的工作转换之一^[2]。从学校到职场的工作转换是指个体从全职学生学习到全职雇员工作的转换行动^[3]。这一行动的转换成功与否很大程度上受到心理因素的影响，这些心理因素包括自我效能^[4]、社会支持^[5]、角色认同^[6]、个人预期等。处于这一过程的个体往往以心理因素的判断为基础对于（新）工作进行判断和认知，而心理因素的重要组成部分就是工作价值观。不同工作价值观影响个体对不同工作的认知并导致不同的个体行为结果，如认真工作、工作倦怠、离职等。

近年来应届毕业生数量屡创新高，主动违约现象频发。据教育部统计数据显示：中国的高等院校应届毕业生人数从2007年的495万人，逐年增长，2016年中国高校应届毕业生总数将达到了756万。但适合大学生的就业岗位增幅缓慢，整体情况供不应求。与此同时，严峻的就业形势给应届毕业生造成了巨大压力，并因此影响到该群体就业心理与行为，其中，以高校应届毕业生的“主动违约”现象持续增加为典型代表。应届毕业生主动违约描述的是当应届毕业生与所在高校和用人单位签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（即“三方协议”）后，违反约定，在报到入职前主动提出与其解除就业协议的行为^[7]。