1. 研究目的与意义及国内外研究现状

选题目的：随着改革开放三十多年的发展，一度辉煌给国家带来巨大经济效益的资源密集型和劳动密集型为主的产业，显示出后劲不足的一面。粗犷的模式和无序化的产业增长并非是我们所预期的良性的经济发展道路，为了适应时代的变化，因此经济模式必须做出转变坚持集约型增长，提高过程中的物质利用效率。而调整产业结构，优化经济模式则需要一定的的人力资源支持。目前我国的劳动力素质和结构无法满足经济结构调整的新要求，技能型人才储备不足，其中的高级蓝领工人的数量短缺、质量不高已成瓶颈，制约着产业升级发展。

意义：本课题结合人力资本投资理论，分析我国高级蓝领工人缺失的原因进一步挖掘人力资本投资对改善我国蓝领人才培养的影响，从而从宏观上找出有益于解决我国蓝领缺失问题的人力资本投资模式，以期对提高我国人力资本利用效率，解决我国高级蓝领缺失这一问题能有借鉴意义。

2. 研究的基本内容

首先结合高级蓝领自身特点，阐述了人力资本投资、投资主体、投资结构和投资风险等相关概念及理论，在此理论基础上,分析高级蓝领蓝领从业现状及其人力资本投资的相关现状，剖析这些问题产生的原因，从多维度分析相关措施对于高级蓝领工人缺失的影响，最后，根据以上理论和现实的分析来提出相关的政策建议。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：

理论研究方面，本项目将依托我校图书馆丰富的藏书和网上庞大的数据资源作为学习对象，并在老师的指导下，做好理论学习的研究

实践调研环节方面，将会在指导老师的建议下，依托南京周边的高等职业学校资源和制造业企业技术蓝领作为调研对象，已经明确了初步的调研方案，有了大致调研思路。

4. 参考文献

[1]西奥多. w 舒尔茨[j]. 论人力资本投资, 1990, 1(992): 79-82.

[2]西奥多舒尔茨. 对人进行投资——人口质量统计学[j]. 2002.

[3]加里, 贝克尔. 人力资本[j]. m]. 北京大学出版枉, 1987, 1: 987.