全文总字数：4027字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

目的：

本文研究的最主要的目的是从企业的角度分析研究建立适合专业技术人员职业发展通道的实施方案，协调企业发展与专业技术人员职业发展的同步关系。在企业实现可持续发展、不断增强企业竞争力的同时，企业需要做的是吸引和留住技术、激发其工作的积极性，实现专业技术员工通过自身努力在其职业生涯上的发展期盼。以及在企业中的归属感和个人价值。本文以某国有电力企业研发中心为例，通过收集大量相关资料与实践调查，在理论的基础上，建立了专业技术人员职业发展通道的实施方案，为企业拓宽员工职业发展通道，打破发展瓶颈提供了一定的借鉴意义。

意义：

2. 研究的基本内容

本论文采用理论联系实际的研究方式，经调查与实证、经验借鉴与创新思考相结合的方法，首先在参考大量的文献综述的观点上，以“单梯制”形式管理职务的弊端与不足，表明建立专业技术人员职业发展通道的必要性；其次，阐述有关专业技术人员职业发展通道的理论基础后，研究分析职业发展通道模式；再次，对GD公司专业技术人员职业发展的现状进行了分析，提出存在的问题及原因；然后，针对存在的问题，并结合实际调研与公司现状建立GD公司专业技术人员职业发展通道的实施方案，提出了方案的关键要素，并针对实施中可能出现的问题提出相应对策，以及实施方案的预想效果；最后为保障方案的有效实施，提出了职业发展通道的保障措施。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实行方案：

查找相关文献，提出研究问题及方法，针对关键问题设计调查问卷确定调查对象，整理调查结果并结合本单位实际情况以及国内外研究现状提出解决方法。

进度：

4. 参考文献

[1]何湘江.双梯制激励机制.中国人力资源开发，2003.（11）

[2]向阳生涯.企业员工职业生涯发展的主要模式与双重通道.全球品牌网，2007.1.19

[3]程明，杨勇，叶双慧.转型时期国有企业的人力资源保障体系建设.科技进步与对策，2004.（2）