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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

人力资源已经成为企业之间的竞争是否占优势的关键因素，高效的人力资源管理能够帮助企业取得国内甚至国际上的竞争制高点。员工激励作为人力资源管理的一个重要环节，在西方国家有了较长的发展历史，形成了许多完整的激励理论。但是，在我国人力资源管理的历史较短，从西方学到管理方式，却不能如西方企业高效。主要还是因为我国和西方处于不同的文化经济背景之下，西方有较长的资本主义文化，而我国有两千多年的儒家文化，纵使道家、佛家文化亦影响深远，儒家文化无疑是影响力最大的。本文拟从儒家孟子的民本思想着手研究其与员工激励的关系，为更高效的人力资源管理探索道路。

国内外研究现状

在西方资本主义国家，人力资源管理发展较早，形成了系统完整的激励理论， 可以大致分为两类。其一以心理需求、动机为研究对象，以马斯洛的需求层次论、默里的需求理论、弗雷德里克赫茨伯格的双因素理论为代表；另一类以人类的心理和行为过程的相互作用为研究对象，以亚当斯的公平理论、波特与劳勒的期望理论、金纳的强化理论为代表。

在我国，南京大学老师杨晶照和曹亚东从较为广泛的儒家文化视野探讨了对知识员工的非物质激励。也有硕士研究生从“仁”“礼”“中庸”思想出发，研究了儒家思想对现代人力资源管理的借鉴意义。耿丽萍，李亨英和师文亮则从宽泛的儒家文化研究其对现代企业薪酬激励的借鉴意义。

论文将以孟子的民本思想为基础，试从一个小的文化角度探讨适合我国企业的员工激励方式。

2. 研究的基本内容

一、现代企业管理中激励的相关理论

现有的激励理论是建立在自我利益为动机上的，激励原理包括三个要素：需求、动机、行为。为更好实现企业绩效目标，需要灵活运用激励方式，调动员工积极性，完成个人绩效任务。激励形式可分为物质激励和非物质激励。

目前，为人所熟知的激励理论主要有马斯洛的需求层次论，包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。还有赫茨伯格的双因素理论广受欢迎，它包括激励因素和保健因素，又被称为激励保健理论。弗鲁姆期望理论，即“效价-手段-期望理论”，即效价与期望值的乘积能够决定激励力，用公式表述为：m=sv*e 。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实行方案：本文在论述孟子的民本思想基础上，尝试从一个文化视角探讨适合我国企业的员工激励方式。采用理论论证和案例分析的方法进行论证，在查阅文献、梳理文献、理论论证并与指导老师不断沟通的过程中完成本论文的写作。

4. 参考文献

[1]孙颖莹. 国有企业员工激励机制问题的研究[d].上海外国语大学,2014.

[2]张术霞,范琳洁,王冰. 我国企业知识型员工激励因素的实证研究[j]. 科学学与科学技术管理,2011,05:144-149.

[3]吕萍. 非物质激励与员工敬业度的关系研究[d].厦门大学,2014.