全文总字数：2927字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

就业问题一直是近年来一个被广泛关注的社会性问题。在我国，每年有超过七百万毕业生，其中近百分之六十的应届毕业生流向就业市场。高度饱和的人才市场使得就业形势变的日益严峻。与此同时，受到近年来经济危机的影响，在全球大环境下的经济寒潮却仍未散去。在这样的就业形势中，企业可提供的就业机会也变得十分的有限，多数人面临着巨大的挑战，而原本已不占优势的部分大学生如：女性，校园实践、实习经历缺乏者，非应聘地生源者等更是面临着更大的就业压力和阻力。本文从招聘方和应聘者两个角度出发对我国大学生在招聘过程中遭遇的就业歧视问题进行理论研究和实证分析探讨了当下我国大学生就业歧视影响因素与其影响程度的关系，帮助更好的了解大学生就业歧视的现状，并基于目前的现状给出针对改善就业歧视的建设性意见和建议。

国内外研究现状

2. 研究的基本内容

随着近年来我国大学毕业生逐渐增多，就业压力也随之增大。而由当前的就业现状带来的影响无疑使原本便面临着巨大就业困境的少数群体陷入更深的窘境中。与此同时，美国的少数群体也面临着就业的问题。然而造成两国少数群体就业困境的成因，何其所面对的困境也不甚相同。

本文将分为五个部分来探讨这一话题。第一部分绪论对本文的主要研究的现实背景和理论意义等作以概括性的介绍；第二部分介绍该话题的相关概念；第三部分介绍对我国大学生面临的就业歧视和企业招聘中对于大学生歧视的影响因素。第四部分通过实证分析来解析大学生面临的就业歧视影响因素和影响程度之间的关系；第五部分对上文的讨论作出总结性的结论并提出建设性的意见建议。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1. 文献研究法：通过查询相关网站文章和阅读相关的期刊文献，了解就业歧视、大学生就业歧视等相关概念，从而更好地为本文的话题探讨奠定基础。

2. 问卷调查法：根据研究的题目确定因变量和自变量，设计、并发放关于大学生少数群体就业歧视的调查问卷。回收有效问卷的数据为后期的回归分析提供数据依据。

3. 回归分析法。通过线性回归分析，得出影响程度和歧视因素的相关线性关系，从而了解大学生就业歧视的现状并提出相应的建议。

4. 参考文献

[1] 郑擎,张坤.大学生就业形势现状及解决途径[j].大众科技.2012

[2] 吴小理.我国就业性别歧视宪法规制研究[d].西南政法大学.2014.