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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

（1）选题的目的

随着生活水平的不断提高，人们对健康也越来越重视。医疗行业由此受到社会各界更大的关注。护士不断增加的护理压力以及与医生和患者之间复杂的人际关系，使得他们更容易产生职业倦怠，严重时甚至会导致离职倾向的产生。

本文就护士的职业倦怠与离职倾向的关系进行研究，试图阐明护士职业倦怠以及离职倾向的现状及影响，并初步提出减少护士倦怠与离职的干预建议。

（2）研究意义

2. 研究的基本内容

国内外众多研究表明，护士已成为职业倦怠的高发群体。医疗行业属于特殊行业，与一般的助人行业相比，自身特点突出如工作时间不稳定、任务重、强度大等，使得护士已然成为职业倦怠的高发人群。有研究发现，职工的职业倦怠还会提高职工的离职率，影响组织队伍的稳定性。

采用随机抽样方法对南京市公立医院护士进行问卷调查，调查工具包括一般情况调查表、职业倦怠量表（MBI—GS）、离职倾向调查表。采用SPSS22.0 和进行统计分析，分析方法包括描述性分析、信效度分析、Pearson 相关等。同时，结合文献分析法进行定性研究。从而得出护士职业倦怠与离职倾向之间的相关关系，并提出减少护士职业倦怠，降低离职率的干预建议。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

（1）实行方案

1、文献研究法：系统查阅、整理国内外有关职业倦怠与离职倾向关系的相关文献资料，总结以往研究理论和实证研究结果，作为本文的理论基础。

2、调查问卷法：通过问卷星发放问卷，以此收集大量相关数据。

3、数理统计法：采用统计分析工具，主要对数据进行描述性分析、信效度分析；相关性分析。

4. 参考文献

[1]陈丽玲,赵惠芬,蔡丽吟,等.泉州市icu护士工作倦怠及其对离职意愿的影响[j].中华护理教育,2011(7):320-322.

[2]张宜民. 城市公立医疗机构医生工作满意度、职业倦怠与离职意向关系的模型研究[d].复旦大学,2011.

[3]何凤云. 护士职业倦怠与离职倾向关系研究[d].东北师范大学,2010.

[4]李会双. 三级医院icu医护人员工作倦怠、工作满意度与离职意愿关系研究[d].青岛大学,2014.