全文总字数：3589字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

随着2001年中国加入世贸组织一来，全球经济的推动使得中国企业面临着日益激烈的全球化竞争。员工在长期的计划经济体制下形成的，以努力工作和对组织的忠诚作为条件换来的长期工作保障和职业稳定的固定模式被打破。这导致员工工作满意度和忠诚度降低、工作绩效下降、核心员工频繁流失、不满与敌对行为增加等问题已经成为严重制约企业发展的瓶颈。

本研究是在国内外文献回顾的基础上，探讨组织认同对员工行为选择策略的影响机制，以与外企合作的人力资源派遣、外包企业的员工为样本，进一步确定两者的作用机理，并识别影响两者关系效应大小的权变因素。

本研究根据组织行为学的相关理论解释了组织认同对员工行为选择策略的影响机制，构建了变量的关系模型，通过实证检验得出了有价值的研究结论。对该问题的深入研究不仅丰富了组织认同理论、领导理论、员工行为领域的相关研究成果，也可以为现代劳务外包企业的人力资源管理实践提供有益的启示。

2. 研究的基本内容

本论文通过问卷调查的方式对人力资源派遣、外包行业的从业人员进行调查，进而进行数据分析和假设验证。重在研究组织认同对于员工行为选择策略的影响机制和作用路径，并在一定程度上能够丰富组织认同理论的理论体系和研究范畴，拓宽该研究领域的分析视角，为现代人力资源派遣、外包企业提供有效的管理建议。

由于人力资源派遣、外包企业的人员流动性远高于其他企业对组织的认同程度较低，具有典型性，因此本文主要侧重于对人力资源派遣、外包企业进行研究。在理论研究的基础上，通过研究组织认同关系模型和evln模型将组织认同—工作满意度—员工行为选择策略路径的权变因素进

行实证检验，以深入探讨其在组织行为领域的理论价值。并且根据这些结论对现代人力资源派遣、外包企业的人力资源管理实践提供有效建议。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1、前期准备工作

时间：2014年11月-2015年1月

（1）确定具体研究题目，提交任务书；

4. 参考文献

[1] 王彦斌. 中国组织认同[m]. 社会科学文献出版社, 2012.

[2] 金高强. 企业员工组织认同影响因素研究[d]. 华中农业大学, 2011.

[3]孙建敏、姜恺丰、中国背景下的组织认同的结构---一项探索性研究[j]. 社会学研究,2009.