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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

研究目的：

为了对组织伦理中的三种类型即关怀型、自利型和规则型对员工主动离职率的影响进行深入研究，本文对这三种组织伦理类型进行分析和探索，并通过数据等分析对员工离职率的影响。本文主要以江苏省常州市武进区星巴克门店的员工为研究对象。

2. 研究的基本内容

织伦理气氛可以根据伦理标准与分析取向来进行分类,伦理标准和分析取向各自又有3个维度,这样就形成了一个如下表1所示的3 3的矩阵。因此,从理论上来看,组织伦理气氛可能有9种类型或者说有九个维度。根据这一理论研究成果,Victor和Cullen(1988)开发了组织伦理气氛问卷(ethicalclimatequestionnaire,ECQ),用以分析组织成员对于组织特定伦理气氛的认知状况。他们对来自不同类型企业的822名员工进行了实证研究,通过因素分析证明了上述九种组织伦理气氛中的5种的确存在于各种类型的组织中,即自利导向(instrumentalism orien-ted)、关怀导向(caringoriented)、独立导向(inde-pendenceoriented)、规则导向(ruleoriented)、法律与法规导向(lawandcodeoriented)的组织伦理气氛。

表1 理论上推导出的9种组织伦理气氛类型

资料来源:根据Victor和Cullen(1987)的研究结果翻译和整理而得。

本文通过三种组织伦理类型即关怀型、自利型和规则型以常州市武进区星巴克门店员工为具体研究对象，通过调查问卷的方式来搜集数据分析组织伦理对员工离职率的影响。并且通过对星巴克自身组织伦理的研究来分析员工离职率。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：

1、文献研究法：系统查阅、整理国内外有关组织伦理的相关文献资料，总结以往研究理论和实证研究结果，作为本文的理论基础，并由此大致概括出组织伦理气氛的具体组成部分。

2、调查问卷法：通过问卷星发放问卷，以此收集大量相关数据。

4. 参考文献

1、刘文彬.组织伦理气氛与员工越轨行为间关系的理论与实证研究，厦门大学，2009

2、周小虎、马莉.企业社会资本、文化取向与离职意愿——基于本土化心理学视角的实证研究，管理世界，2008年第6期

3、叶仁荪、王玉芹、林泽炎.工作满意度、组织承诺对国企员工离职影响的实证研究，管理世界，2005年第3期