全文总字数：3564字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

1.1研究目的

信息化时代，经济发展方式的改变也催生着劳动力结构的优化。作为经济发展微观主体的企业，其效益竞争实则为人才的竞争，在此背景下知识型人才逐渐成为企业经济效益提高的重要力量。但随着日益激烈的竞争和提高的生活成本，加班等现象不断压缩员工的空闲时间，工作压力增大导致职业倦怠渐渐成为困扰员工身心健康造成巨大威胁，职业倦怠初期会造成员工身心疲劳，严重导致员工职业枯竭，严重影响员工工作和生活。

本文通过对国内外研究成果分析并结合具体企业问卷调查，对知识型员工职业倦怠的概念进行深入理解，并研究其典型特征和表现，使职业倦怠这一概念由抽象成为可进行维度测量的具体概念；其次通过对深圳ccdi、北京诺基亚贝尔、北京三星等公司的问卷调查分析产生倦怠的具体原因；提出切实可行的干预对策，运用到自己的学习和将来的工作中，为将来的工作和生活丰富知识，打好基础。

2. 研究的基本内容

本文研究以人力资源专业相关理论为基础，采用文献资料法和问卷调查法，通过国内外对知识型员工职业倦怠的分析论述进行归纳，总结经验，对职业倦怠这一概念做出详尽的阐述。其次通过问卷调研，收集数据，利用spss系统分析造成职业倦怠的原因，并针对原因提出对策，希望对过去研究做出总结的同时能够对其缺陷进行补充，对职场中知识型员工的职业倦怠状况起到一定的借鉴作用，具体研究内容主要分为以下几个部分：

第一部分：研究综述。主要通过查阅国内外相关文献分析知识型员工职业倦怠的理论研究现状，总结研究结论，分析当前研究结果中存在的不足和缺陷；确定知识型员工职业倦怠的研究维度，课题研究所需要的理论支持，展望论题发展趋势。

第二部分：概念界定。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

课题研究进度

2015年12月20日前 选题

4. 参考文献

[1]石林. 工作压力的研究现状与方向.心理科学，2003，26（3），494～497

[2]沈捷. 知识型员工工作压力及其与工作满意度、工作绩效的关系研究.浙江大学硕士学位论文，2003

[3]王晓春，甘怡群. 国内外关于职业倦怠研究的现状述评.心里科学进展，2003，1（5）: 567-572