全文总字数：2320字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

研究目的：

为了明确影响新生代员工离职率的因素，本文对心理契约维度进行探索度研究，了解新生代员工的心理状态，以便于更详细、系统的研究其对离职倾向的影响。

2. 研究的基本内容

一、绪论，主要介绍本研究的研究背景、研究意义、研究创新点、研究内容以及研究方法。

二、文献综述，主要对本研究中涉及到的心理契约、工作满意度和离职倾向等方面已有的理论研究进行回顾，在总结国内外学者已有的研究经验及成果的基础上，探讨现有研究的不足，以此来夯实本研究的理论基础。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：

1、文献研究法：系统查阅、整理国内外有关心理契约领域的相关文献资料，总结以往研究理论和实证研究结果，初步确立文章的研究框架。

4. 参考文献

[1]温志毅，员工离职倾向影响因素研究-以“80后”离职员工为例[j].技术经济与管理研究，2012（3）：69-72

[2]姚雪，合肥德邦物流公司新生代员工离职对策研究-基于心理契约视角.2015（3）：36-43