全文总字数：6307字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

随着近几年经济不断地发展，人才市场不断地完善和健全，企业在选拔人才招录人才方面有更多的选择权和主动权。虽然国内企业重视吸引人才，但在有些企业里尤其销售型企业的流失率却居高不下，承担着员工流失率的不断升高带来的后果。员工的频繁大量流失不仅影响了公司的经营业绩，也影响着公司的稳定性，给企业造成很多损失。而近年来各种新技术的迅速发展，企业经济模式或者组织发展带来了很大的变化，为了更好地迎合发展，企业做出了很多调整，使得员工和组织之间内部的雇佣关系发生了很多变化，

国内外加大了对员工流失的心理因素的重视，心理契约也成为了研究员工流失中的一个新研究课题。影响员工离职的因素很多，但是基于心理契约而产生的离职倾向是大多数员工都存在的，所以研究心理契约对员工流失的影响也是当务之急。因此，公司应做好员工流失管理工作，成功得留住员工的前提就是要求企业对心理契约进行思考，重视员工心理契约变化而产生的雇佣关系的变化，分析员工流失的原因到底是什么，才能从根本减少员工的流失。

国内外研究现状

1.国内外对心理契约的研究

2. 研究的基本内容

1、基于心理契约的员工流失的概述：通过查阅文献了解当代对心理契约、员工流失、基于心理契约的员工流失的概念及研究成果。并且明确心理契约对员工流失的重要影响。

2、xx互联网企业基于心理契约的员工流失的现状的分析：深入企业内部，分析企业现状，通过调查企业相关资料分析员工流失的成因，通过访谈法、问卷调查法等了解此企业员工流失的心理契约因素，并且通过分析原因来提出相应的解决方案。

3、提出基于心理契约理论下减少员工流失的方法：通过文献调查以及相关企业的实际研究，针对企业的具体情况来提出影响员工流失的心理契约因素，并且基于企业的实际情况来提出相应的解决方法。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：采用文献查阅法、调查研究、定性分析、理论与实践相结合等研究方法，通过调查互联网企业中的员工心理契约与员工流失控制研究的现状以及大量阅读相关的文献资料，并结合管理学、契约理论、人力资源管理等学科中相关的理论与方法对知识型员工的心理契约管理进行分析研究，从而找出心理契约的员工流失的动因以及相应的对策。

进度安排：1、12月20日~1月15日 调研，资料收集

2、1月5日~1月13日开题报告整理编写

4. 参考文献

[1new hire perspectives of their own and their employer s obligations:a study of psychological contracts（rousseau d m.1990）。

[2] towards a dynamic model of the psychological contract（freese, schalk ,herriot，1996）。

[3]the revolution in managerial careers[ m] .chichester :johnwiley sons（herriot p, pemberton c，1995）。