论文总字数：15963字

摘 要

随着信息化和世界经济一体化的发展，越来越多的组织开始重视创新的作用。企业的创新能力成为了企业能否在这片浪潮中生存下去的重要因素。而企业创新文化作为推动企业创新行为的内在力量，具有重要性。鉴于此，本论文的研究目的是期望研究我国制造业企业创新文化从而在一定程度上对中国本土企业建设企业创新文化提供建议。通过案例分析、文献研究的研究方法，以我国制造业的龙头企业福耀集团为研究对象，通过阅读和分析福耀集团的内部刊物，结合沙因的企业文化层次理论，研究福耀在企业创新文化建设方面的建树，并提出相应的启示与建议。

关键词：企业创新文化 企业文化 文化层次理论

Abstract

By the computerization and integration of the world economy, more and more organizations emphasize the role of innovation, and the company's innovation capability is already an important factor for companies to survive in this wave. The innovation culture of the company is important as an internal innovation culture to promote the innovation of the enterprise. The aim of this research is to study the innovation culture of Chinese production companies. By means of case analysis and literature research, this paper takes Fuyao group, a leading manufacturing enterprise in China, as the research object. This study reads and analyzes the internal publications of Fuyao group and combines with Schein's Three Levels of Culture. This paper studies the achievements of Fuyao group in the construction of enterprise innovation culture, and puts forward corresponding inspirations and suggestions.

Keyword: Corporate innovation culture; enterprise culture; Three Levels of Culture

目 录

摘要 I

Abstract i

第一章 引言 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究意义 1

1.3 研究内容 1

第二章 文献综述 3

2.1 理论视角 3

2.1.1 企业文化相关理论 3

2.1.2 企业创新文化相关理论 5

2.2 企业创新文化相关研究回顾 6

第三章 研究设计 8

3.1 研究方法 8

3.2 案例对象介绍 8

3.3 数据收集 9

3.4 数据分析 9

第四章 研究发现 12

4.1企业文化层次理论下福耀集团创新文化建设分析 12

4.2 环境与氛围—人工饰物 12

4.3 “福耀”精神—价值观念 13

4.4 创始人曹德旺—深层假设 14

第五章 启示与不足 17

5.1 福耀启发下企业创新文化建设启示 17

5.2 中国企业建设企业创新文化存在的问题 18

第六章 结语 20

参考文献 21

第一章 引言

1.1 研究背景

在当今世界经济一体化的背景下，创新出现在大众视线中的频率越来越频繁。创新作为企业核心竞争力的重要组成部分，在企业竞争如此激烈的今天，已然成为了各个企业需要格外重视的因素。

早在2014年，李克强总理就提出过要借助创新推动中国经济科学的发展，自此“大众创业”观念深入人心，促使了“万众创新”、“人人创新”成为了一种新常态。随后李克强总理又多次强调中国经济的发展，需要大众创新来推动。这就是我们熟知的大众创业，万众创新。创新文化作为推动企业创新行为的内在动力，是企业文化的重要组成部分，是中国企业可持续发展的重要部分。

1.2 研究意义

自改革开放以来，中国的民营企业发展至今，能够存活下来的都已经具备了一定的规模。而对于这些中国本土企业来说，无法进行优秀的创新文化的建设成为了制约企业发展的一个问题。作为现代化的企业，要想在当前信息化的时代背景下生存与发展，势必就需要明白创新行为是企业发展过程中不可或缺的。而企业创新文化建设作为推动企业创新行为的内在力量，对企业具有重大意义。本文意在探讨当代企业该如何建设属于自己的企业创新文化。

1.3 研究内容

第一章引言主要对本文的研究背景、研究意义与研究内容进行介绍。

第二章文献综述部分，介绍了企业文化及企业创新文化的相关理论，并介绍了埃德加.沙因的企业文化层次理论。最后回顾了近几年的企业创新文化研究。

第三章研究设计部分，介绍了本文所用的案例研究法与文献研究法；并说明了资料的来源,且对本文研究对象做了简要介绍。

第四章研究发现部分，运用埃德加.沙因的企业文化层次理论结合福耀的创新行为从人工饰物、价值观念及创始人曹德旺三个角度尝试对福耀如何进行企业创新文化的建设进行分析，尝试用沙因的企业文化层次理论来对福耀的企业创新文化建设行为做出解释。

第五章启示与不足部分，主要是介绍了本次研究得出的一些结论，以及将其尝试运用到中国企业建设企业创新文化的过程中，从沙因的企业文化三层次提出了一些个人对中国企业创新文化建设建议和反思。

第六章结语部分主要是这次研究的不足及对未来研究的展望。

第二章 文献综述

2.1 理论视角

2.1.1 企业文化相关理论

企业文化理论产生与上世纪八十年代，根据视角和研究目的的不同，其定义也众说纷纭。企业文化概念的提出最早可以追溯到William Ouchi的《Z理论--美国企业该怎样迎接日本的挑战》（1981），他认为日本企业的企业文化是其与美国企业产生差别的地方。而为大众所接受的最早的有关企业文化的理论即他提出的“Z理论”。到目前为止，我所查阅的关于企业文化的理论主要有以下几点：企业文化很大程度上可以影响企业绩效和可持续发展。只是不像产品、技术等因素带来的直接影响，企业文化对企业财务绩效的作用于影响往往是间接的。

企业文化对财务绩效的影响是显著的。在企业文化的影响下，企业的领导者确定企业的战略目标和未来规划，从而做出对于企业和个人而言的正确决策，这些有利于企业的决策促使出有利于企业发展的行动，最终提高了企业的绩效; 在优秀的企业文化的影响下，企业会主动去获取有利于企业发展的高级资源，创造超额的利润，提高企业的绩效; 企业文化在潜移默化中影响全体成员的行为，使其更加规范，使其与企业文化保持一致，从而提高工作效率，提升企业的绩效; 企业文化在对员工进行熏陶的同时，实质上是在提高员工内心对企业文化的认同感，在具有高度认同感的群体中，往往更容易形成强大的凝聚力，一个内部具有高度凝聚力的企业，员工容易具有高度的工作积极性，最终实现盈利，提升企业的绩效

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