全文总字数：1983字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

1.了解正式工与劳务工的含义、区别。

2.了解员工满意度并掌握研究调查员工满意度的方法。

3.研究哪些因素会影响员工满意度，并将其进行分类整理探究不同类型因素对正式工与劳务工满意度的影响力差别。

2. 研究的基本内容

A公司是一家建筑用品制造公司,对生产岗位的员工一直采用“劳动合同制与劳务派遣制两种身份并存、执行不同薪酬分配和福利待遇体系”的内部机制,这种做法有效地节约了人工成本,同时使企业能够根据实际运营需要灵活用工。但这种“同工不同酬”的用人制度严重影响了被派遣劳动者的积极性,不利于营造和谐稳定的企业氛围。如果A公司不尝试解决现存问题,其将面临严峻挑战。所以，针对现存问题,本文通过对现有两种身份员工的影响满意度因素的诸多方面进行横向比较,为公司在日后的企业薪酬和福利改革提出意见,希望既能切实维护被派遣劳动者的合法权益,又确保企业的用人机制灵活有效。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：

1、研究对象：a建筑用品公司一线生产人员

2、研究方法：问卷调查法、访谈法

4. 参考文献

[1]孙蕾扬. 困境与规范——我国劳务派遣用工中的存在问题与对策分析[j]. 中国人力资源开发,2016,(12):86-91.

[2]屈茂辉,陈湘桃. 我国劳务派遣的困境与出路[j]. 湘潭大学学报(哲学社会科学版),2016,(03):40-44.

[3]吴文惠. 派遣劳工在用工单位的法律地位分析[d].南京大学,2016.